1樓：匿名使用者
有編制的屬於人事關係，歸人事局管，
不屬於勞動關係，不適用勞動法，因此不存在試用期問題。
目前，事業單位普遍為新來的員工設定了違約金。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。前事業單位編制都是多年前核定的，基數多年不變。
員工與事業單位簽訂合同時，需要佔用編制這一 “稀缺資源”，同時事業單位一般都會為員工辦理戶口等手續。事業單位聘用一名員工的經濟成本要高於普通的企業，因此事業單位往往通過設定高額、帶有懲罰性的違約金，阻攔員工的離開。
事業單位一般都參照《公務員法》，設定3～5年的服務期限。北京的事業單位以5年的服務期限居多，違約金以5～8萬居多。
這是一個約定俗成的規矩，也是一個法律盲點，目前還沒有勝訴的先例。
我想這種情況還是以溝通協調為主，能夠象徵性的罰一點，咱們就算達到了目的，維權實在是異常困難的一件事，如果你能維權成功，能夠產生非同尋常的意義。
2樓：匿名使用者
不適用。如果是外聘教師，則可能適用。
教師試用期辭職適用勞動法嗎
3樓：匿名使用者
根據勞動法總則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
試用期內的機關事業單位人員（試用期內的教師算嗎？）
你好！機關事業單位人員 包括國家機關工作人員和事業單位工作人員，公辦學校為事業單位，所以，公辦學校裡的教師是屬於國家事業單位工作人員。如果你所在學校是公辦學校而非私立學校，而你又處在試用期內，那麼你就是屬於 試用期內的機關事業單位人員 按照公招簡章精神，你應該不在招聘範圍內。當然算了，試用期滿了轉正...
屬於事業單位的教師在試用期內辭職交違約金嗎
黑色青花瓷 不論是否試用期內，只要是用人單位未提供專項培訓 未涉及到商業祕密 智慧財產權保護時離職都不需要繳納違約金。勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
事業單位有編制人員（在試用期），考上另一家事業單位的問題！求
那要看對方怎麼看了，這類東西不可能有明文規定，都是看領導的想法，覺得你欺騙也有道理，覺得無所謂也有道理，沒法說的 沒問題的，報名表上沒有強制你填寫！而且你是公開招聘考試進去，沒得問題的。再說了你能補起原單位的同意報考的證明。對政審不存在影響。就算別人說你，你就說忘記填了。咬定是忘記填了。我也是事業單...