1樓：文然
你好！」機關事業單位人員「包括國家機關工作人員和事業單位工作人員，公辦學校為事業單位，所以，公辦學校裡的教師是屬於國家事業單位工作人員。如果你所在學校是公辦學校而非私立學校，而你又處在試用期內，那麼你就是屬於」試用期內的機關事業單位人員「。
按照公招簡章精神，你應該不在招聘範圍內。
2樓：百小度
當然算了，試用期滿了轉正
機關事業單位在編(含試用期內)工作人員指的什麼 包括國企員工嗎
3樓：韓飛律師
國企是屬於企業，事業單位是**設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，屬於**半全額撥款的企事業單位；
一、自從2023年，新的勞動合同法頒佈以來，企事業單位招聘的員工，也適用於勞動法的管理和調整；其實勞動法的管理範圍進一步擴大；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
4樓：匿名使用者
不包括，國企員工歸所屬企業管理。
5樓：我是一個兵
不包括，國企和事業是兩個性質的系統
編制內的人員試用期內是否屬於正式職工
6樓：給哥唱首獅子座
如果是通過事業單位正式招用的具有編制的工作人員就屬於，不管是行政機關、事業單位或者企業都可以與員工約定試用期，在試用期內發現不符合條件的，是可以予以解聘的，事業單位同樣如此，
但是在試用期內也屬於在編人員。
7樓：幸運的臨沂達人
不屬於正式職工。屬於試用制工人。試用制就是讓你現在崗位先幹著完了用人單位對你進行全面考察，如果合適就繼續使用，如果不合適用人單位有權將你辭退、或者安排到你別的工作崗位。
如果你在試用期間出現任何錯誤用人單位直接開除你。工資不會支付。
8樓：匿名使用者
你好，事業單位聘用人員分為兩種，一種是臨時工，一種是事業單位編制。你應聘進來之前，聘用單位會和你說清楚你是臨時工還是事業性質的。事業單位性質的，現在堅持「逢進必考」，通常是通過人勞部門釋出的招牌資訊。
試用期過了以後，單位會和你籤合同，正式的聘用手續，之後就是在編的事業單位職工了。臨時工和事業編職工的區別：1、工資待遇不一樣；2、性質不一樣，分為正式在編職工和臨時職工；3、由單位公佈的招聘資訊確定。
9樓：元素_分離宣
回答屬於因為試用期內的事業單位人員還是屬於試用期間，他不屬於合同工，也不是正式的編制，所以在正常的情況下是不能算為編制人員的，因為試用期沒有簽訂合同，只有等試用期到期之後簽訂合同之後再經過一系列的條件滿足之後，才可以轉為在編成員。
試用期的教師，但是是通過正式的招聘考試的，算不算事業單位正式錄用人員？ 10
10樓：匿名使用者
已經是了，只是需要一年的時間，我跟你是一樣的呵呵一年後還有個轉正的程式
只要在見習期，不犯原則性的問題，就好了
呵呵放心吧
11樓：匿名使用者
已經算事業編制人員，只是一年後再經歷一個轉正的程式。
12樓：匿名使用者
你和學校有沒有簽訂勞動合同，有簽訂的話那就上正式錄用人員
13樓：匿名使用者
算正式錄用
但有轉正的過程,一般是一年以後
所以這段時間你要好好表現
要搞好關係,做出點成績來
否則到時不給你轉正資格就麻煩了
14樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
建議您關注黑龍江事業單位招聘考試網，我們的**是有該地市事業單位最新的招聘資訊我們會第一時間釋出的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
試用期未滿的機關事業單位工作人員是什麼意思?可以報考教師嗎?
15樓：匿名使用者
這要看教師的招聘要求啊？！
考入機關事業單位的工作人員都有一年的試用期，一般是不允許報考其他的工作的！
16樓：
報考教師要有教師資格證
17樓：原來你也做百科
上範文站找找看就知道了。
在試用期內的事業單位人員屬於在編的人員嗎？
18樓：匿名使用者
如果是通過事業單位正式招用的具有編制的工作人員就屬於，不管是行政機關、事業單位或者企業都可以與員工約定試用期，在試用期內發現不符合條件的，是可以予以解聘的，事業單位同樣如此，但是在試用期內也屬於在編人員。
區別：國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。
所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
擴充套件資料：
事業單位與企業單位的區別
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和保障。
企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政保障，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位型別不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也**收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
與行政單位的區別
（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。
（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
（3）編制和工資待遇的**不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。
行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
19樓：天傑地靈青島人
試用期內不在編，試用期後在編。
請問公辦中學教師（試用期）是否屬於行政事業單位在職在編人員？關鍵是公立學校是否行政事業單位？
20樓：匿名使用者
公辦的學校在試用期是沒有編制的，所以不屬於，如果是過了試用期就開始定級了，轉正，所以就屬於行政事業在編人員，當然如果你不是通過正規的途徑進來的，那就不一定了，我們學校是公辦的，就有編制之外的人員，是合同工。
21樓：匿名使用者
公立學校是事業單位，至於你個人看是不是正規招考進來的了，單位解決編制與否
22樓：w等待未來
試用期應該不是，公立學校是行政事業單位
23樓：
我也想問這個問題 因為有的考試要求行政事業單位在職在編人員不得報考，我是大學生選派的鄉鎮教師，服務期還未滿，不知道屬不屬於他所謂的行政事業單位在職在編人員。
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黑色青花瓷 不論是否試用期內，只要是用人單位未提供專項培訓 未涉及到商業祕密 智慧財產權保護時離職都不需要繳納違約金。勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
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