1樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
2樓：巧米樂
1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
3樓：匿名使用者
試用期的時間是包含在勞動合同的時間之內的，所以從你入職的第一個月起就要繳納各種保險了。
4樓：匿名使用者
當然交了。試用期包含在合同期內。
5樓：
轉正之後，一起交。如果不能轉正，就沒有了。
6樓：匿名使用者
要的，試用期包含在合同期內。
試用期需要交五險一金
7樓：我是足人李嘉威
試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
8樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
試用期需要交五險一金嗎？
9樓：知道
試用期間有五險一金嗎？
10樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
11樓：保囡天驪萍
在試用期內也應該有享受保險，因為雖然沒有簽訂合同，但是正式錄用後應給補交，試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。
12樓：鍾離南軍修
按《勞動合同法》規定，試有期也在勞動合同期內，單位應當法為員工繳納各項社保。
內。社保分養老\醫療\生育\工傷\失業容。
五個險種，就是"五險";"一金"是指住房公積金，目前並沒有法律明文規定用工單位必須依法繳納公積金。所以在試用期內，應該交的是五險，不強制交公積金。
13樓：匿名使用者
正規化是應該交的，而且確實是強制的，這樣的企業應該說還是規範的，如果公司不交，是違法勞動法的，勞動法規定公司應該為員工辦理綜合保險。
14樓：匿名使用者
按照社保局的規定試用期是要繳納社保的，
試用期繳納五險一金嗎
試用期要交五險一金麼
15樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
試用期要繳納「五險一金」嗎？
16樓：13婕綸
要繳納的。抄。
根據《勞動合同bai法》的相關規定，勞du動關係存續期間，用人單zhi位應當依法為dao勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
17樓：憤怒的土土
用人單copy位在試用期需要給勞動者繳納五險一金。
1.試用期內用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。因為實際上，勞動關係一旦確立，用人單位就應該依照法律規定為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關係之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內。
2.用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。
試用期過後交五險一金可以的嗎？
18樓：知道
試用期間有五險一金嗎？
19樓：匿名使用者
正規公司從你入職當月就會給你繳納五險一金，如果過了試用期再交就會有斷繳，一般試用期都是三個月或半年，那麼你這半年的公積金是沒法再補交的，這樣對你影響很大。
20樓：黃峰
進去公司一般都是第二個月開始幫員工購買五險一金，這是公司最基本的一項福利。希望能幫助到你，望採納，謝謝。
21樓：全能娛樂說
實習期間一般公司不會給你交的，大都是過了實習期才開始給你交。如果你想一直待在一家公司，可補繳。
22樓：文細水長流
所謂試用期即非正式員工，像臨時工，做一天算一天工資，轉正後納入正式員工編制才會買五險一金，所有用人單位都是這樣的，公務員除外。
23樓：落雪來了
一般都是過了試用期才交五險一金的。也有部分企業是入職就先交五險的，等到轉正了以後才開始交住房公積金。
24樓：星夜歸航
必須交。bai而且，人社部出臺規du定，11月起，zhi自用工起30日內，單位dao須為職工申請辦理社保並。
版繳費。未按時足額繳納權社保的單位，將被社保經辦機構責令限期繳納，並自欠繳之日起按日加收滯納金，社保行政部門還可劃撥該單位存款。單位不得要求職工承擔滯納金。
我也是幾個月前才工作的，據我的經歷是有的時候，當時我的那個月就幾天也扣了五險一金。如果不交，按照法律是違法的。
25樓：匿名使用者
一般到新的工作崗位。試用期過後交五險一金是可以。
26樓：匿名使用者
可以啊，為什麼不可以？試用期只有幾個月，沒簽合同，沒簽合同就不算數，好好學習與學習法律吧，我們必須的。
27樓：匿名使用者
勞動法規定的事必須入職就買。
28樓：心劍無痕
試用期過後交納5險一金，
29樓：匿名使用者
可以的，一般都是試用期結束後交。
30樓：匿名使用者
不可以。建議諮詢律師。
試用期要不要交五險一金
31樓：abc保險網
先應問明白，過了試用期，公司是否籤勞動合同，交五險一金，如果公司回答是簽了勞動合同要交五險一金的，那你認為工作還可以的話應該可以去試一下的。
32樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
33樓：知道
試用期間有五險一金嗎？
試用期和五險一金的問題
34樓：獅子拾號
單位合同規定試用期一年是違法的。根據《勞動法》第二十一條規定：勞動版合同可以約定權試用期。試用期最長不得超過六個月。
單位合同規定一年後交保險是違法的。根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
擴充套件知識
勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
35樓：沒錢的萌娃紙
勞動法第復十九條規定：勞動合制同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。社會保險法第五十八條：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
36樓：匿名使用者
勞動法bai第十九條規定：勞動du
合同期限三個月以上不zhi滿一年，試用期不得dao超過一個回月；勞動合同期限一年答以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。社會保險法第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
37樓：匿名使用者
1、勞動合同法是你的維權依據，建議你網上仔細檢視條款。
2、試用期最長不超過6個月，超過違法。
3、試用期也應該繳納社保，一年以後才交違法。
38樓：匿名使用者
不合法。勞動合同法 第十九條。
社保是國家統籌的，規定員工入職當月就應為員工繳付社保。
39樓：匿名使用者
你單位明顯違。
來法，不用找法律文。
自書bai，勞動法是最好的最有力du的法律依據，在試zhi用期內dao，員工應享受正式員工所有的福利待遇，試用期跟實習、見習不同。一年太長了，儘管違法但是你還是沒有什麼好辦法，即使你告贏了他們，那麼他們可以在試用期未滿的時候跟你解除勞動合同。如果單位還不錯的話，還是忍了吧。
40樓：知道
試用期間有五險一金嗎？
41樓：匿名使用者
正規單位才有社會福利保險，1年很正常，很多單位都是1年左右的實習期，比如公交 空姐 等等，沒什麼奇怪的。
現在辭職需要交違約金嗎，試用期辭職要交違約金嗎
針對你提出的問題，本律師做如下解答 1 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條 專項培訓和第二十三條 競業限制 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2 用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證...
試用期辭職要交違約金嗎，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
法妞問答律師 諮詢 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 華律網 試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位...
公務員試用期有五險一金嗎，試用期的公務員有保險麼
公務員試用期有五險一金的。這個是國家勞動法規定，對所有勞動者都是同樣的保護規定。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。...