1樓：
國企試用期不是一年，我國法律規定，試用期不能超過6個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3樓：虛度23歲
國家規定的是三個月吧，但是國企就是這樣子，會常一些，當時我去的過期是半年，尤其是應屆生，會長一些，他們不叫試用期，叫實習期還是見習期的，忘了。。國企在福利方面有一定優勢，若不是壟斷行業，則優勢不大。
4樓：孔乙己的一己之見
現在只有事業單位才有見習期，國企安排見習期的做法是違反勞動法的，一切以合同為準。
但是國企都這樣，相當於變相延長你的試用期，不想繼續幹可以申請法律仲裁，想繼續幹就和hr好好談談爭取減少見習期
5樓：匿名使用者
國有企事業單位在計劃經濟時就是實習期一年,至今也沒有改變.非國有企業單位根據其實際情況有三個月和六個月之分.
6樓：匿名使用者
規定是3個月，試用一年，只是沒有工資檔位和工種區分，你有編制嗎？
7樓：網事飄散
我以前是國企的職工！試用期確實是一年！！
8樓：匿名使用者
沒聽過那麼長的…就是六個月最長…
9樓：匿名使用者
剛畢業大學生應該是見習期吧，見習期就是一年
法律規定的試用期最長不得超過6個月，但很多國企依舊實行1年的見習期，這樣合法嗎？
10樓：清逸草堂堂主
簡單的說，不合法。
1、相關規定的沿革
2023年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯合釋出的《高等學校畢業生調配派遣辦法》，其中的第26條規定：「畢業生分配到達工作崗位後，實行一年見習的制度。見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定級。
考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇」。
2023年3月24日國家教委釋出了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行「供需見面及雙向選擇」，原有關高校畢業生就業的政策同時廢止。有關原作為見習期制度設立依據的《高等學校畢業生調配派遣辦法》、《高等學校畢業生見習暫行辦法》等隨著時代的推移，已經失去了有效性。失效的法律原因為：
1.調整物件已消失，條例失效。2.
被國家新頒佈的法規代替。
事實上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關於高校畢業生見習期的制度，明確針對的都是畢業後由國家或者**分配工作的畢業生。
自2023年1月1日起，凡在中國境內的企業與勞動者訂立勞動合同，必須適用國家《勞動合同法》的法律條款。 當前許多的國有企業仍舊要求畢業生執行見習期制度，由於這類企業一路由計劃經濟時期走來，被計劃經濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用於國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。
2、《勞動合同法》明文規定。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
一般公司對新員工的試用期是多久
11樓：到永久
《勞動bai
合同法》的相關規定：
第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
12樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞
動合同法》有規定：
《勞動合同法版》的相關規定權：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
13樓：_一_徐浩軒_一
《勞動合同法
bai》的du相關規定：
第十九條勞動zhi合同dao
期限三個月以上內不滿一年的，試容用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
14樓：匿名使用者
按勞動法的規定，是三個月的試用期。但是有些小的公司呢。一個月就可以啦。。
15樓：匿名使用者
按照勞動法的規定。不得高於三個月
16樓：匿名使用者
試用期bai的上限如何確定？
根據du《勞動合zhi同法》第十九dao
條的規定，試內用期的上限根容據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
一般1-3個月
關於國企實習期和試用期規定！
17樓：
勞動法規定試用期的工資應該為轉正工資的80%！
18樓：匿名使用者
符合的，實習是沒拿到畢業證書之前，作為學生的身份統一叫實習，而新進一個公司統一規定要有三個月到六個月不等的試用期，而且試用期的工資比轉正前少，因此沒有問題
19樓：深圳遊濤律師
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
求教： 國企，試用期半年，籤一年合同，這是怎麼回事？
20樓：匿名使用者
試用半年，需籤三年！試用三月，籤1年！
21樓：勤勞的老克
該用人單位約定的試用期是違法的。
法律規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
一年期限的勞動合同，而該用人單位卻定半年的試用期，是違反法律規定的。勞動者可向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令改正；如違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
國企試用期辭職？ 5，國企試用期離職時間是多長？
雖說用人單位領導微信口說無憑已意見確認勞動者辭職，但是微信資訊是不能替代相關程式及手續的，所以勞動者還得具體進一步落實辭職一事。勞動者國企試用期辭職流程及手續如下 勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移...
國企實習期辭退有失業金麼，試用期期間給單位辭退可以申請失業保險金嗎
如果勞動者被用人單位辭退，並且用人單位為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求...
關於在國企試用期被辭退的兩個問題，有懂得人為我解惑嗎
韓飛律師 1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者...