1樓：匿名使用者
子公司倒閉，屬於母公司的違約行為，你有權要求母公司賠償你違法解除勞動關係的經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
不用的，對於股東承擔有限責任的。
3樓：匿名使用者
有，公司倒閉或者申請破產，是公司單方面的事情，與你無關，你已經簽了勞動合同並且已經上班兩個月，實際上的勞動關係已經存在了，這種情況公司要付譴散費，除兩個月工資要全額發給你之外，還要另外多付一個月的工資作為補償金，因為沒過試用期，所以沒有另外的代通知金。也就是說，如果現在你離開，應該拿到三個月的工資，但如果公司拿因為你沒過試用期辭退你而做為藉口的話，你就只能拿到上班兩個月的工資了，祝你好運！
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
員工在試用期算工資嗎，員工在試用期的工資應該怎麼算？
法妞問答律師 諮詢 員工在試用期是有工資的。勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...