1樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
2樓：匿名使用者
你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。
至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的單位是離職當日就給予辦理，並結算工資、而有的單位則要在本單位的下個工資月結日才給離職人員結工資的。
至於工資的計算方式也有兩種，一種是月工資/當月實際天數*出勤天數，但要注意的是，這種計算方法週末也算是有薪假期的，好多單位再給離職職工結算工資的時候都可口週末假期的薪金，這裡提醒注意，結算時如果計算方法除以的是本月天數那就要主張週末的薪金了。
第二種方法就是月工資/月應出勤天數*員工實際出勤天數，這種就相對合理一些。
一般就這兩種情況了！
3樓：王悅
1. 試用期的期限：
《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
調查中，92%的受訪者都表示，所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說「沒有試用期」。
專家建議：關於試用期問題，最好將條款都寫明在勞動合同內。
2.試用期的工資：
《勞動合同法》第二十條規定，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
專家建議：如果遇到公司在試用期內的薪資結構是「底薪+提成」，那薪資的規定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低於當地最低工資標準。
3. 試用期離職的補償金：
《勞動合同法》第二十一條規定，「在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」
專家建議：企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以「不符合條件」為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，並獲得補償金。
4樓：
工資計算方法為 月工資/20.83*實際工作天數
按照新勞動合同法，試用期內提前3天申請是可以依法離職的，企業如果不按照相關規定執行，那麼你可以申請仲裁。
5樓：匿名使用者
有困難，找警察。找警察，就打110，嘿，還不用錢！真好！
6樓：匿名使用者
工資/30*工作天數
員工在試用期的工資應該怎麼算？
7樓：匿名使用者
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：念憶
向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
10樓：
試用期工資要怎麼算？
11樓：幸俏利
按照《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以就要根據你當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。
12樓：簡簡單單
1、員工在試用期的工資按事先約定的工資標準，足額支付就可以的。試用期工資不得低於試用期後工資的80%。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
請問試用期過後工資待遇應該怎麼計算?
13樓：念憶
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
14樓：
試用期工資要怎麼算？
15樓：簡簡單單
1、試用期過後工資待遇可以在簽訂合同時，與用人單位協商好的， 同時勞動合同法規定，試用期工資不得低於試用期後工資的80%的。
2、《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：
這個法律是沒有規定的，具體工資的多少要你與公司協商。法律是沒有規定試用期滿後就要加工資的。除非你工資低於當地最低工資水平（這個你就可以向當地社保監察部門投訴）。
你單位是計件拿的工資，你既然已轉正，那你直接去申請拿計件工資，不用找什麼法律依據，也沒有什麼法律依據，該爭取的時候要自己去爭取。
17樓：
學校出來實習的一段時間，一般不屬於正式僱員。正式畢業進廠才籤立勞動合同，成為僱員，勞動合同可以有試用期，但如果是一年合同的，試用期不能超過一個月。至於工資多少，只要不低於當地最低工資標準的，就算是合法。
當然，工資的多少看合同約定。
學徒工和轉正不是勞動法上的概念。
18樓：周律師
樓上說的沒錯，從你說的情況看，你7月前到廠裡的工作應當屬於學校的實習狀態，並不屬於正式僱員。
關於轉正後工資，法律並沒有明確規定，但承認計件制工資，也就是說，單位這麼做是合法的。
因為你的試用期為三個月，那你的勞動合同應當超過一年，法律規定一年以內勞動合同試用期不得超過1個月，勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月。
提示，如果你不想幹了，你必須提前一個月打書面報告，並賠償單位對你的培訓費用。
我9年前剛畢業那會也是跟你情況一樣，在一家工廠做車工，後來甩手走了人，吃了大虧，我不肯付違約金，到現在檔案還壓在原單位呢。
試用期工資
19樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
20樓：臺驪
呵呵!一般公司裡面都會扣一個月的工資,就是6月份的工資7月份才發.都是這樣.
然後跟你說小公司老個個精的很,7天的試用期說成1個月.也沒什麼大驚小怪的.建議你剛出來的先去大公司學點東西.
然後學到了再去小公司實踐.一句話,小公司看老闆,大公司看管理.大企業看文化.
你就這麼點工資他還這樣對你,沒什麼做下去的必要了.還怕找不到工作啥.現在小公司還怕找不到人,留不住人才呢!
21樓：匿名使用者
錄下他的錄音，找勞動仲裁或是找**爆光
員工在試用期算工資嗎，員工在試用期的工資應該怎麼算？
法妞問答律師 諮詢 員工在試用期是有工資的。勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...