1樓：夏一陣風
勞動合同法沒有對試用期是否支付全勤獎有相關規定，這個主要看單位具體的薪酬制度，只要試用期工資總額不低於當地最低工資標準即可；
根據勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
勞動法沒有『實習期』的規定，只有『試用期』。員工進入單位，單位就應該與員工簽訂勞動合同，與試用期的長短沒有關係。現在只有在校學生與實習單位簽訂實習期協議。
『全勤獎』是單位內部的規定，與勞動法關係不大。但是，試用期的工資在合同中有規定，不能低於當地的社平工資、一般是合同工資的80%。
3樓：徐熙燦
你說的是實習期而非試用期，你畢業了嗎？
全勤獎屬於公司內部規章制度範疇，勞動法上並無規定。
單位應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同
4樓：福一律所凌律師
勞動合同法規定用人單位自用工之日起1個月內就應當簽訂勞動合同。
另問：你是試用期還是實習期？
5樓：匿名使用者
勞動法沒有規定公司必須要有全勤獎，你公司的做法不違法。
實習期間沒有工資違反新勞動法嗎，實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
東嶽 違反。勞動法規定的是實習期可以頂試用期。但是在新勞動法即勞動合同法中沒有實習期的規定，只有試用期的規定。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個...
員工實習期簽訂培訓協議但沒有籤勞動合同，之後被公司開除，公司又壓了月工資，能要工資麼
工資應該結算到工作結束之日，需要你能舉證你的勞動關係，協商不成可以通過勞動部門解決，爭取自己的權益 簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎？ 正平天王 簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議，辭職不需要賠償培訓費用。中華人 回民共答和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培...
請問根據現在的勞動法，合同工滿10年的是否能轉成正式工人
勞動合同法現在不存在轉正一說，只是，你工作滿十年之後可以像公司提出簽訂無固定期限的勞動合同，基本上等同於轉正的概念。 勞動法裡面沒有什麼正式 非正式員工之說.只有註明 在員工與公司合同滿10年後可以簽定無固定期限的勞動合同.祝福 順利！ 麥小沐 不存在正式與非正式之說。只要與用人單位簽訂勞動合同，勞...