1樓：勞動關係專家
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（勞動合同法）
沒簽合同可以隨時結束勞動關係，而且要支付你雙倍的工資。勞動合同必須在入職一個月沒簽訂，約定試用期的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以直接離職（勞動合同法實施條例）
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：貴陽傑律師
你們之間無勞動合同，則單位應當在一個月內與你簽訂書面勞動合同，若不簽署則要支付你雙倍工資，同時也是沒有試用期，你隨時可以提出辭職，要求其支付你經濟補償金。
3樓：匿名使用者
你直接跟酒店協商吧。。。根據《勞動合同法》規定，超過一個月沒有籤合同就可以要求用人單位支付2倍工資了。。。而且試用期是需要在勞動合同里約定的。
不能說試用期就不籤合同。。。以上這些都可以申請勞動仲裁來追討，不過由於你可能短時間需要回家。。。而勞動仲裁是需要時間的。。。
所以按你這種情況，建議你跟酒店協商，說明他們已經違法《勞動合同法》了。。讓他們直接發完工資就算了。。。
4樓：匿名使用者
勞動合同法第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
先和用人單位協商，協商不成可以向當地的勞動局舉報。
用人單位沒和你訂立書面勞動合同。而用人單位沒有說試用期期限，那就算以正職員工。 以無固定期限的勞動合同，
你可以根據勞動合同法第10條，第82條舉報到勞動局，更以用人單位為遵守勞動法為由解除勞動合同賠償經濟補償金。（勞動合同中包含試用期期限，試用期適用於第82條。）
5樓：搵米路
勞動法能得到實行的我認為不多。。。。 。
新勞動法中試用期規定是多久？
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
」這一規定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內容，它的出現乃是當事人雙方合意的結果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。
這一點表明試用期具有自願性；第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立於勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。
這一點表明試用期具有限制性。
新的勞動法規定試用期最長是多久的
7樓：
《勞動合同法》第十八條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果他要開除你，應該提前30天通知你，或者給你一個月的工資補償再加上一個月的經濟補償金！
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十九條，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
至於補償問題，根據《勞動合同法》第八十三條，「違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」因此，你不必擔心，老闆炒了你，應支付你應得的報酬，並且應依照法律支付你補償金。
詳情可以詢[email protected]
勞動法規定的試用期是多長時間？
9樓：合肥律師劉志漢
有試用期
勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
10樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：東東瞭解
有 試用期。 沒有給免， 只是根據你的勞動合同時間長度 定試用期， 最長還是6個月！
12樓：濰坊律師徐振才
還有試用期，不同合同期限試用期不同，最長為六個月，濰坊徐振才律師解答。
13樓：百里斯楚夢
一般是3個月，也有個別的廠少於3個月的。
現在新勞動法中規定員工試用期為多久？用人單位有理由延長試用期嗎？
14樓：命題基本規律
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以試用期最長為6個月。
15樓：丫丫心上秋
有啊 ,你試用期不合格的話他們就可以延長試用期.
16樓：張富國
1-3個月，最長不超過6個月，用人單位在規定時間內，可以根據員工表現，來確定是否延長使用。
請問新勞動法規定做多久才算正式員工
17樓：匿名使用者
現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不籤，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》
18樓：陽億天
做了一個星期然後沒有考勤算不算正式員工
勞動法在試用期第三天被辭退有工資嗎
最愛豆豆愛爸爸 試用期3天內辭退是需要向勞動者支付其工資的。1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這...
國家勞動法是怎樣規定員工試用期的啦
首先，你不用賠償違約金，雖然合同沒有到期，但是新 舊兩個公司都沒有按照勞動合同履行義務 1 沒有給員工上勞動保險，申請仲裁時，原單位要給你補交而且還要接受處罰。不知你們的勞動合同是怎麼簽署的，在保險福利待遇方面有沒有標註按照國家相關政策執行，就算沒有寫也沒關係，企業不給員工繳納養老保險本身就違反了勞...
100分求助，關於試用期被解聘，精通勞動法的請進
三年合同，試用期也就最多3個月呀，怎麼要了6個月？1.試用期提前三天通知勞動者。國慶放假不算 2.國慶放假不算在內。3.要通知您，提前三天能通知，書面形式 你這個 試用期也太久了，向勞動局舉報，如果他是想試用期辭退不用補償，你向勞動局舉報，勞動合同試用期過長。一般是合同，一年試用期一個月，當然如果用...