1樓：匿名使用者
1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些（少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補助、職務津貼什麼的）
2.一樣不一樣視單位而定，分到窮縣裡就慘了，別說擬任職務了，就是正式定職後的工資都發不全，好單位單位的話不管這個，按正式員工發，但是隻有基本工資，沒有獎金，補助，津貼
3.應該是380，其實不管是多少，轉正後都會給你把試用期差的工資補齊，比如試用期是380，轉正後是410，每月差30，那轉正後要麼每個月多給你發30，也就是440，要麼一次性給你不清30*12。
樓上說的不對，就是那麼低，有個基本工資，有個職務工資，這個加起來一千左右，但生活補助、差旅費、加班費、植物津貼什麼的加起來就到三四千了（河北省處級單位）
2樓：
試用期的工資是多少？
3樓：匿名使用者
我是廣西某貧困縣,2023年新進的事業單位的工作人員,還在試用期內,工資就只有三項:基礎性工資1100元,津貼560元,生活補貼5元,全額工資為1665元.
公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
4樓：醉消魂
公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一樣，發達地區會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
擴充套件資料《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。
所謂「全國統一」的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。當然，由於我國是一個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和一些補貼上。「職務和級別相結合」主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。
機關係統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
5樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
6樓：國正教育
同學你好，希望我的回答能夠讓您滿意：
不一樣的。 每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%-80%左右。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。
7樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
公務員試用期工資與轉正後的工資是不一樣的，轉正後大約能漲300元至500元不等，主要是地區差造成的。
8樓：匿名使用者
每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
9樓：中公教育
不一樣。
每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
10樓：輕剪浪花
應該是不一樣的，一般在試用期裡都少一點
11樓：夢月亦逍遙
不一樣！任何職位使用期都要低一點
新錄用公務員的第一年試用期期間工資裡有級別工資嗎。
12樓：匿名使用者
公務員試用期工資怎麼算 沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。 以下是公務員試用期工資相關知識的彙總，僅供參考。 ◇新錄用的國家公務員試用期工資確定辦法 新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元;高中、中專畢業生為180元;大學專科畢業生為195元;大學本科畢業生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生 為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。 (二)其他新錄用國家公務員試用期工資。
按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 ◇公務員後試用期工資按什麼規定 公務員試用期的工資參照什麼級別?以什麼為依據,工齡?
職稱?原先事業單位中級職稱(政工師)對此有無幫助? 律師：
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。事業單位的專業技術職務只能作為單位在確定你職級時的參考因素之一... ◆相關知識：
◇公務員試用期工資待遇的確定 有一年以上工作經歷新錄用的公務員試用期工資待遇，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。其他新錄用的公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。 擬任職務：
按幹部管理許可權由主管部門確定擬任職務...全文》 ◇新錄用的公務員試用期工資 「其他新錄用的公務員試用期工資，按其管理許可權參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。」是什麼意思?
律師： 這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些...全文》 ◇公務員法對辭退或取消錄用的相關規定 《公務員法》第九十條第(二)項規定公務員對涉及本人的「辭退或者取消錄用」人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核;對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴...
全文》 ◇考上公務員後試用期工資如何確定 我有3年工作經歷,大學學歷,考上公務員後試用期工資如何確定? 律師： 試用和正式的查不了多，貧困地區不用試用，也就差不到五百吧。
這也看地區和部門差異。你還是想辦法補上工齡，因為工資五年一調整，工齡工資差幾塊錢。考上了就全清楚了就是同一個部門地區差異太大了，作好心裡準備...
全文》 ◇公務員試用期工資一般是多少 我想問一下今年考上的公務員，試用期的工資大概是多少啊? 律師： 各單位有所不同，基本工資及其他各種待遇加起來1000多到2000多吧..
13樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
新錄用的公務員第一年是試用期，其工資裡是有級別工資的，是按照辦事員定的。
14樓：紅色十月節
有，公務員試用期內基本工資是會發放的，而基本工資就包括職務工資和級別工資。
15樓：在陸家嘴解鎖的雪梨
公務員在試用期間沒有級別工資，只是試用期的工資，等轉正之後就會有級別工資不要著急慢慢來
16樓：高考指導鴨梨老師
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷（應屆畢業生）的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
公務員工資有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四部分。
新錄用的公務員試用期是多長時間
17樓：金果
一年。根據《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。
擴充套件資料：
根據《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
（四）應當給予降級以上處分的；
（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；
（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規定情形的，不得提出取消錄用申請。
第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。
第十九條 **機關取消錄用，由**機關審批並報**公務員主管部門備案；**機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬**機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
第二十一條 新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。
第二十二條 新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第二十三條 新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。
第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請複核或者提出申訴。複核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。
公務員試用期有工資嗎，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
如果是兵團的，不管是 的試用期都會在2000元以上正式和非正式每月工資相差56元,還有兵團就是隻有正式的才會發年終獎 我現在就試用期.就比轉正的少個浮動工資 120塊錢 別聽別人瞎扯. 有，但不多，比其他正式員工少 哦 呵呵。謝謝啊！回 wugenzi 的帖子兵團的是不是比地方上的高啊 哎 考到外地...
新錄用的基層公務員試用期工資是多少
中公教育 您好，中公教育為您服務。山東省公務員錄用的基層公務員工資各個部門崗位是不一樣的，但是能確定的是，光說拿到手的工資，不算其他的福利待遇的話，工資相對不是很高，據瞭解，一般的基層公務員的工資在2000出頭，鄉鎮公務員的工資在2100左右。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 試用期和轉正後基...
關於廣西新錄用公務員試用期的問題
摩羯高大上 1.可以。2.會記錄檔案。3.試用期沒通過的5年內不得參加任何形式公考。 中公教育 您好，中公教育為您服務。首先可以肯定的是，公務員有申請辭職的權利，只要不存在公務員法第八十一條不得辭去公職規定情況的，是可以申請辭職的。辭職與辭退不是一個概念，5年內不得再報考指的是被辭退5年內。關於您所...