公務員在試用期能提拔嗎

1樓：孤影別秀了

公務員提拔，即公務員職務晉升，需滿足晉升條件才可以。根據《公務員法》第四十三條規定：

1、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

2、晉升條件和資格，是對公務員晉升標準作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。

3、晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上有所不同。要根據擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。

4、公務員晉升條件側重對公務員素質提出要求，主要包括擬任職務所要求的思想政治素質、能力水平等。《幹部任用條例》明確規定了選拔任用領導幹部的基本條件，這也是公務員晉升領導職務的基本條件，也是將來制定職務晉升法規的主要依據。

5、公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。

擴充套件資料：

公務員職務晉升有五種型別：

1、考試晉升制

即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。

2、功績晉升制

以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

3、年資晉升制

以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

4、學歷晉升制

以學歷作為主要晉升標準的制度。

5、越級晉升制

指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

2樓：砂粒

根據《公務員錄用規定（試行）》第三十條規定：「新錄用的公務員試用期為一年……。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用……」。

因此，試用期內的公務員無職可任，更不可能晉升職務。

3樓：

公務員法第三十二條規定,新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。所以說試用期沒有任職,怎麼提拔.

再說提拔有任職年限要求的,提副科,任科員兩年以上.

4樓：血紅猩猩

不能，適用期根本沒定級別，嚴格意義上不是真正的公務員，怎麼提拔？？科三處四的規矩嘛。

5樓：

你還沒有轉正，當然提不上提拔了，但是可以做一些提拔的鋪墊呀，哈哈，沒錯，要是搞得好的話也許不用三年科長就是你的了！

6樓：河邊蘆

不可以，試用期還未能算真正錄用。這位老兄還真前途無量啊！

7樓：佛佛佛佛

嚴格意義上不是真正的公務員，怎麼提拔