1樓：
1，調崗要充足的理由的，你可以讓公司給出合理解釋，你覺得不合理可以打勞動辦**，投訴，和申請勞動仲裁。
2，公司不可勸你自己辭職，因為這屬於違法行為，但你要告他你需要證據，你可以把再說這樣的話的內容錄音下來。
3，如果你主動離職將會什麼補償金都沒有，而且申請需要你自己寫。所以不建議主動辭職。
4，最好的方式就是申請勞動仲裁，別傻傻的主動辭職。主動辭職就真的什麼有沒有的補償了。
以上希望對你有所幫助
2樓：yaodiao記憶
現在公司想要員工離職就用這種方式的！換的崗位都是自己不願意的！被迫離職！公司會藉口自己離職沒有任何補償！我們五六年都什麼沒有！你三個月別想了
3樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你簽訂了幾年勞動合同呢？試用期半年是違法行為，你可以申請勞動仲裁。
4樓：
你這個應該屬於被離職情況，公司也算是變相希望你離職的，當然，如果你接受了調崗就另說了，如果不接受，只能是你自己提出離職申請，而你還沒有過試用期，所以，按理是不可能有賠償金的，因為其實在試用期間，公司都有權因為你不合適而不錄用你的。
5樓：和死人交往
公司要求我自己提出離職是否屬於違法？這個公司炒你要多給你錢啊。+
6樓：人生真的好幸福
看你合同怎麼簽署的，如果你合同有一條類似於崗位變動服從公司安排，那麼你就是沒有道理。離職會有失業保險金，但是要公司給出手續。
試用期已滿三個月公司拒絕轉正申請說我不合適這個崗位為理由口頭讓我離職
7樓：玄韶
你的問題跟詳細說明不是一回事啊？？？？
試用期拒絕轉正並已不適合為由要求離職是正常的如果單位有相關制度規定，就會有懲罰措施的
離職手續肯定會辦理的
最好辦理完畢離職手續，否則一旦因資料的缺失造成的損失，單位是可以起訴你的（單位如果有相關制度規定）
8樓：勤奮的掘墓
問題真多
1、第一個問題：可以直接不去上班，建議不要，這種情形公司可以以員工曠工嚴重違反公司規章制度開除你
2、試用期三個月，如果公司不能出具在三個月截止後證明員工不符合錄用條件和解除證明，視為轉正
3、除員工給公司造成直接經濟損失，不得剋扣員工工資4、公司有義務為勞動者辦理離職手續（檔案和社保）5、你可以提出離職，正常是試用期3天，轉正提前1個月書面告知，但是不這樣也沒什麼法律後果
最後能說的都執白說了，參考勞動合同法和工資支付暫行規定
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
試用期月公司可以隨便裁人嗎，試用期三個月公司可以隨便裁人嗎？
試用期是一個雙向選擇的過程，企業可以隨時和勞動者終止合同。試用期應該支付薪水，有一天算一天。如果企業以試用期為由，不支付薪水，是違法的，可以去勞動監察大隊舉報。 試用期一般不會籤合同，如果他要你走人，他可以說你試用期不合格啊！還拿什麼補償啊？ 權權護衛 根據我國勞動法規定，在試用期內，企業可以隨時辭...
通訊公司商務助理試用期轉正工作總結
通訊公司試用期轉正工作總結 回顧這幾個月的試用期工作，在公司各位領導 主管與同事的支援和幫助下，從我剛進公司的什麼都不懂，到現在能夠按照公司的要求，較好的完成自己的工作，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高。現將這幾個月來的工作情況總結如下 1.掌握商務助理工作職責，完...