1樓：韓飛律師
勞動合同中籤訂一年內不能生孩子以及離職當月未做滿一個月不加金，合同是無效的，該合同違反勞動法，與勞動法相牴觸的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2樓：小逸豆歸
不許懷孕生孩子是絕對違法勞動法的 此約定無效 至於你說的不加金是什麼意思？是不漲工資嗎？需要詳細資訊才能繼續作答。
你這個不應該叫加四金吧 應該是國家規定的五險一金 你所謂的四金是不是沒有生育保險？只要你工作了公司就要為你繳納社會保險 即使不足半個月 也要繳納當月的
3樓：匿名使用者
勞動合同的確可以雙方約定條款的，但是前提是必須合法，你說的兩個條款均不合法，應該視為無效！
4樓：
在合同中有規定入職一年內不能懷孕生孩子這條絕對違法，離職當月如未做滿整月不加金這條屬於合法（雙方共同約定的），仲裁要掌握充分的證據（勞動合同）是很有用的！
5樓：匿名使用者
違法，無效條款，讓你籤你就籤，但是一定記得自己留證據，留一份合同或拍照等。。。以便將來不時之需。。。
6樓：匿名使用者
這種帶有歧視性的勞動合同是絕對違法的，可以到當地勞保局投訴！
7樓：匿名使用者
1、懷孕生小孩是你的權利，沒有誰可以干涉的，合同中的約定是違反法律規定的，屬於無效條款，你可以懷孕，如果公司解僱你，你可以要求賠償。
2、你說的加金是什麼意思？不太明白，如果說的是加工資也不對啊，你都要離職了，他肯定不會給你加工資了啊。
簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法是不是規定續簽就至少要籤三年？依據哪一條勞動法？如
簡簡單單 1 簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法沒有規定續簽至少籤三年的。2 勞動合同法 只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。3 法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無...
公司要簽訂勞動合同期限為一年合法麼
勞動合同期限是任意約定條款，法律不強行干涉。勞動合同法鼓勵推廣長期合同，但也不禁止短期合同。中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，...
我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...