1樓：簡簡單單
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法沒有規定續簽至少籤三年的。
2、《勞動合同法》只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。
3、法律依據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2樓：
法規沒有明確規定續簽要按三年，由公司與勞動者協商。但是有一條是明文規定的，就是當連續簽訂2次勞動合同後，公司要與勞動者簽訂無固定期合同。所以，若第二次合同期太短，對公司而言，反而是不合適的。
3樓：韓飛律師
續簽多久的勞動合同，你們雙方協商，沒有強制性規定！
4樓：永不暗淡的光
沒有這樣的規定。
我國勞動合同法規定：
連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形。勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
單位不願訂立的勞動者可要求賠償
5樓：mds耀
沒有規定續簽就必須是三年，本著平等自願、協商一致的原則，雙方簽訂勞動合同約定的年限。
6樓：小小木馬
《勞動法》裡沒有續簽就要籤三年的規定，公司只跟你籤一年的話，你也不能要求經濟補償。
7樓：深圳張勇律師
1，合同到期後續籤，沒有規定至少要籤三年
8樓：匿名使用者
1、勞動合同法沒有規定續訂要籤三年。 2、你這種情況沒有補償，勞動合同法也沒有規定。
9樓：深圳律師曹傑
沒有這樣的規定，但有連續簽兩次合同之後，勞動者可以要求無固定期限勞動合同的規定。
10樓：匿名使用者
合同期限以雙方共同協商確定，沒有規定最少期限，但第二次簽訂後應當簽訂無固定期限。
11樓：呼延思煙
勞動法有規定續簽必須三年的嗎？我怎麼沒有看到這樣的法條呢？這個是看你自己的意願的了，沒有什麼硬性規定的。
12樓：匿名使用者
沒有此規定，你可以不籤，然後要一個月經濟補償金。
按勞動法，分別簽了兩次三年勞動合同到期後，公司讓續簽一年一簽的合同合法嗎？
13樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：續簽兩次，第三次續簽合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不管籤幾年，無辜辭退，不續簽
舉例說明應用場景：雙培賠償工齡工資
14樓：木有負面情緒
第二次簽訂勞動合同籤一年合法，第三次簽訂合同籤一年必須勞動者同意才合法。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款規定，勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，只要是連續簽訂合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。附：
法律依據《勞動合同法》第十四條 ……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： …… （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽？勞動合同法中有沒有相關的規定條款？
15樓：嗨呀你爹臨死前
一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
16樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是勞動者可以依據《勞動合同法》八十二條的規定要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。
需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同改簽後到期，再簽訂是無固定期合同麼
勞動合同法規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年...
勞動合同到期不續約補償多少，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
華律網 勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...