1樓：韓飛律師
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：簡簡單單
無固定期限合同，除了出出《勞動合同法》第39條情形，或者員工自已辭職外，企業不得終止勞動合同的，解除合同也是違法行為。只要員工願意，可以一直做到退休的。
而固定期限合同，合同到期後，企業可以提出終止合同的，出現《勞動合同法》第39條情形時， 也可以解除。
3樓：匿名使用者
1、在企業裁員的時候，無固定期限會有優先留任權
2、固定期限，在合同到期後，企業不想用你了，給的補償金相對少一些。
3、其他的無所謂了。甚至說全都無所謂，只要想裁你，還是有好多辦法的。別太糾結這個期限問題。
4樓：匿名使用者
固定合同是有年限的，無固定的是無期限的，固定合同簽訂兩次之後才可以籤無固定期限合同或者工作20年離退休不到10年的就可以簽訂無固定期限合同。固定期限的工作只有固定年限的責任，無固定的不可以無故辭退，單位要到你退休都不能解除勞動關係。無固定合同對職工是很有利的。
無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...
無固定勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...
無固定期限勞動合同的辭職問題，無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎？
通常在公司裡職級以上人員離職是一定要做工作交接的。如果公司拖延的話可能有以下原因 1 公司希望你留下 這種情況如果你供職的公司前景可以的話，不妨留下來，不過你要提出在公司的成長需求，可以提供你學習，晉升，發揮的空間，搞清楚公司希望和你自己希望你成為什麼樣的人 2 還沒有找到能接替你崗位的職員 不妨在...