1樓：匿名使用者
第一是工作年限問題，由於你是請假，只要當是進批准了的，且回廠繼續上班時沒有進行各項重新入職手續，就證明當是進公司是公司預設了繼續上班的；第二是2023年底你與公司簽訂的《無固定期限勞動合同》在法律 上是有效的，前提是公司已預設了你的05年的上班是工作的繼續，另外就是換05年上班到10年籤無固定期限，也是符合合同簽定規則的。05年到10年是5年時間，勞動合同法規定第一次簽定合同的期限是一年，第二次簽定的合同不能少於兩年，如果再籤勞動合同就是籤無固定期限的了。所以不管從哪一方面來說，公司都是無道理的。
2樓：過客
只要你所說10年籤的無固定期限勞動合同有公司的公章和你簽名就是生效的，勞動合同是否有效公司說了不算，由勞動爭議仲裁委員會和法院進行認定。雙方簽訂的合同當然是有效的。
這個和你說的二次進公司沒有關係。
3樓：橘子不如橙子
勞動合同如果用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章是有效的。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4樓：雙鬢飛雪
生小孩期間是請假，不是終止合同，不能另算工齡，公司的做法不合法。
5樓：匿名使用者
公司說法不對，應從2023年計算。
縱橫法律網-江蘇恆邦律師事務所-包敬立律師。
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1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
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