1樓：鞁犾澑
如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
2樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
3樓：沃穆舜念瑤
主動辭職的話是沒有什麼補償的。但是事業單位一般是要求購買失業保險的，那麼，你要是可以從單位開一份不是你自己主動辭職的證明（假設是被開除這種情況），就可以領取失業保險救濟金，必須工作並交納失業保險一年以上（可以領取4個月，大概每個月900元），對應越長的繳費年限，最多可以領取24個月。
4樓：小助首領的品牌知識店
沒有補償。
走了就走了。
放棄了好機會，放棄了好編制，沒人會為你補償的。
不過可以跟領導聊聊看，把編制賣了。
有人會願意買的。
5樓：只要肯登陸
事業單位在編人員辭職沒有補償，多數這類人通過在事業單位的人脈權利創造一些利潤豐厚的公司，成老闆了，不得己辭去原職，放鬆好發財。
6樓：昂紹鈞
一般情況下自動離職是沒有補償的。如果因公司方面原因辭退。或者由公司不交社保，等過失，員工提出爭議的，可以申請補償。
7樓：嶼
因為是自己主動離職，那麼就不會有補償的這一說。因為是你單方面跟用人單位提出離職，而不是單位向你提出。
8樓：
我單位現在仍利不太好，人員比較多，我辭職了單位給了我補償金
9樓：修千秋
這是你辭職其實你是在。跳槽沒有補償。如單位辭退你有補償(三個月工資)。
10樓：柳雍
你們，怎說，怎有理，我們農曆工，後面沒有人，你們看著辦？
11樓：cc5760a郭金玉
辭職就沒補償了，退修有，病退有。
12樓：燈下有光
應該沒有補償算自己辭職
13樓：
沒有補償，我辭職就辭職了，以前年代趕到機構改革還可以提前退，或者買斷，現在都沒有了呢。哎。
14樓：匿名使用者
如果自己主動辭職，沒有賠償就不錯了，還說什麼補償，覺得有點荒謬。
事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
15樓：科學普及交流
事業單位編制人員辭職，
沒有經濟補償的。
事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
16樓：遠巨集
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係。
因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職手續，（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
17樓：韓飛律師
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規。目前,大部分事業單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准,否則是不能辭職的:
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹,辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事****工作,或曾從事****工作,且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》,爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內,以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
18樓：匿名使用者
首先告訴你，事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位或衛生局的人力資源管理部門辦理）不能直接走人，如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利
19樓：花雨煙雲
什麼也不用注意，只要說個理由不幹了就行了
20樓：人生問題諮詢
現在工作也不好找啊辭職 要謹慎
21樓：
看有沒有滿！最低服務年限
事業單位在編人員，辭職以後保險怎麼辦？
22樓：中公事業編
1、可以轉移社保到新的單位。
2、社會保險轉移流程：
1）參保人員在新就業地按規定專
建立基本養老保險關係和
屬繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請；
2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
事業單位在編人員，辭職以後保險怎麼辦？
23樓：繆秀雲千酉
事業單位改革中被撤銷的單位一般有2種情況：1、和別的事業單位合併，在職在編人員按照合併後的單位性質確定身份和工資，2、完全撤銷單位，此類單位基本沒有，一般的完全撤銷指的是“事改企”單位，此類單位改革後，在職在編人員不在是事業單位編制，按照企業人員管理，但對於在改革前退休的人員，還是按照事業單位退休人員管理。對於你的問題，我想回答你的是：
1、在編人員由事業單位人員改變成社會上企業人員。2、工人上不上保險和這次事業單位改革沒有關係，主要看你們單位自己的規定。3、辦公樓要看歸屬誰，如果是你們單位擁有產權，不管如何改革，你們還是有地方上班的，如果房屋產權是以前你們單位的主管局或是別的單位，那改革後你們可能就要換地方了。
事業單位在編人員可以考公務員嗎
從心觀社會 有三種情況。沒滿最低服務期限，一般不能考 不管滿沒滿，都要徵得單位得同意才能考 如果單位不同意，你可以違約辭職考。事業單位在編若想報考公 首先要看考生所任職位是否有最低服務年限，如果沒有任職沒有達到最低服務年限，原則上不得報考 如果滿足，考生可以報考符合條件的職位，但要徵得所在單位的同意...
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...
什麼叫做國家機關和事業單位在編人員
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。在編人員和非在編人員區別 國家事業單位只為兩種 編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼 固定工 其次 合同工 一般 所謂編制人員就是具有國家 人事部門 正式編制的工作人員，其基本工資和地方性...