1樓：楊老師的秒懂課堂
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。
根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關於印發《推進事業單位人事制度改革的若干意見》的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，
「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。
《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
因此，事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。
聘用合同分為四種型別：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為專案合同。
試用期的規定只適用於單位新進的人員，試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期限內。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規定試用期。
「對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同」中，「對在本單位工作已滿25年」的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。
2樓：吳春江律師
回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
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3樓：喻倩鄲夢寒
看地方吧，現在是不可以，去年剛清理在編不在崗的情況。
4樓：匿名使用者
如果是公務員，根據《公務員法》是不允許停薪留職的，如果是事業單位工作人員，各地的地方**都有一些相關政策予以規定，目前有的地方還在辦理，有的地方已經停辦，具體來說，就要看屬於哪一個地方，所在的地方是否有相關的停薪留職政策並且還在執行。
5樓：滕邦宇文思凡
現在事業單位不辦理停薪留職了。很早以前辦理過，現在不允許。
6樓：匿名使用者
可以的，可能是隻給基本工資，沒有其他的福利！
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎？ 100
7樓：柔情西瓜啊
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2、其內容包括：
（1）停薪留職的時間。
（2）其間的工齡計算。
（3）是否繼續享受勞保福利待遇。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
擴充套件資料
1、停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
2、停薪留職，是「中國特色」之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。
3、可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
4、而現在的情況已大不相同。現在各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。
5、實際上，「停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，大有「佔著茅坑不拉屎」之嫌，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞臺。
6、實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。
7、這與這些單位或部門的「鐵飯碗」沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破「鐵飯碗」）有著直接關係。
8樓：
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。
根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關於印發《推進事業單位人事制度改革的若干意見》的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。
《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
因此，事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。
9樓：銘辰
現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續。
拓展回答：
1、《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
2、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。
3、而原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
10樓：廣東五味哥
我是單位叫我們自己出去找活幹、每個月發50元生活補貼！一段時間後就沒發了說是沒錢、先久著、到現在為止都十幾年了、不知道現在怎麼算呢……
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
機關事業單位原則上不可以停薪留職，你可以請長病假，跟領導搞好關係，這邊工資不要了，請長病假。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
事業單位在編人員可以辦理以前行，現在可能不行了
13樓：說謊丶
你好，這個你得自己諮詢你所在單位的主管部門哦，我們也不清楚。
希望對你能有所幫助。
事業單位編制內的可以辦理停薪留職嗎
14樓：匿名使用者
2023年開始不再辦理停薪留職。
國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
停薪留職，準確地說，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。
在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是「鐵飯碗」。而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著。
而現在的情況已大不相同。現在各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑。而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」。
沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...
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