1樓：難擁有
各地的最低生活保障金都不一樣，沒有全國統一的標準。此外，不是所有的事業單位停薪留職職工都能申請到城市居民最低生活保障金。 根據勞動和社會保障部、民政部、財政部發布的《關於做好國有企業下崗職工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度銜接工作通知》(勞社部發〔1999〕13號)的規定，下崗職工、失業人員、企業離退休人員和在職職工，在領取基本生活費、失業保險金、養老金、職工工資期間，家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的，可以申請城市居民最低生活保障金。
檔案規定下列三類人員可以申請城市居民最低生活保障金：1．無生活**、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民；2．領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；3．在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。
2樓：
這種男人很情緒化的，會兩種極端，說好的時候會很好，說不好的時候會很絕情，你要做好心理準備，如果沒有很強大的內心，我建議你冷靜和慎重對待這段感情。不要貪圖那些對你好的一面，更多的還是需要面對現實，看看，那些不好的一面能不能克服。比如孩子，比如因孩子和前妻的交往，比如他的猜疑不信任等等，這些問題是需要你面對的。
事業單位職工能停薪留職嗎
3樓：吳春江律師
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
我是一名事業單位員工，現停薪留職，養老保險需自己繳納，請問我需要繳納檔案工資的多少？
4樓：巍爾信仰
事業單位沒有繳納養老保險啊，應該可以隨著單位其他人員一起辦理養老吧。社保中心核算保險是按上一年全省平均工資標準統一擬定的繳納標準，也許會高於你的檔案工資（你的檔案工資未調整）吧。
5樓：匿名使用者
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
國家最新停薪留職政策，事業單位人員能停薪留職嗎
6樓：動漫小悠君
人力資源社會保障部《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》明確：
事業單位專業技術人員帶著科研專案和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。..
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我是4年的專業諮詢諮詢師，擅長職業規劃、簡歷修改、面試輔導、大廠資源、職場人際等，截止目前，已經幫助10000人找到了理想的工作。
事業單位編制，可以停薪留職嗎，事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。根據 辦公廳 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 國辦發 2002 35號 和 關於印發 推進事業單位人事制度改革的若干意見 的通知 遼市人發 2005 12號...
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...
停薪留職，單位拒發工資，所有的五險一金全部由個人負擔，合法嗎
不合法。停薪留職期間，不升級 不享受各種津貼 補貼和勞保福利待遇，停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險 勞動法 第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 退休，患病 負傷，因工傷殘或者患職業病，失業，生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受...