1樓：龍緣之戀
不能買斷工齡，職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會。
「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障，員工生死全依託企業，離開企業，職工即無任何保障，亦即成為「遊民」。
如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，則再無「買斷工齡」之事。
中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農民、處級與科級大有不同，箇中利益自不必說。
「買斷工齡」之後，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」，由領導階級成為了被領導階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。
「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，並結合本單位實力、效益而定。
「買斷工齡」之後，職工與企業再無任何關係，職工生老病死均與原企業無關。
由於職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。
2樓：匿名使用者
你好，希望一下內容可以幫助到您。
參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會。此為本質意義上的「買斷工齡」。
這裡有幾個問題需要明確：
1. 「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障，員工生死全依託企業，離開企業，職工即無任何保障，亦即成為「遊民」。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，則再無「買斷工齡」之事。
2. 「買斷工齡」雖然殘酷，但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢？
是國營企業的職工。聽明白了，如果你是外資企職工，或者是私營企業職工，你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方，一個農民工，施工隊說讓他明天走人，他只能離開，拖欠他三個月的工資不給那是少的。
哪怕他給這個包工隊幹了二十年，也絕無「買斷工齡」之理。所以，作為國企職工，你還是應該慶幸的（主人嘛！）。
3.中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農民、處級與科級大有不同，箇中利益自不必說。「買斷工齡」之後，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」，由領導階級成為了被領導階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。
正因為此，有人把「買斷工齡」的錢也稱之為「身份置換費」。言內之意，你的身份被貶值了，給你點補償。
4. 「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，並結合本單位實力、效益而定。
所以，三、五千有之，三、五萬也有，更有誇張者，可能有人因「買斷工齡」得了
二、三十萬，發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的，比如銀行、保險、石油等企業，他們財力雄厚，不缺那幾個人頭錢，而且，也不是自己的錢，發了也不心疼，何不送個人情，落得皆大歡喜。
故有人因「買斷工齡」致貧，有人因「買斷工齡」致富。
客觀地講，當年的銀行、保險、石油等單位，均是純粹的國營企業，其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下，以每人幾十萬元為這些工人的後半生買路，無異於將納稅人的錢白送給個人。其中本質，不說也罷。
5. 「買斷工齡」之後，職工與企業再無任何關係，職工生老病死均與原企業無關。由於職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。
當然，也有尚年富力強者，或者知識分子，下海經商，利用企業發的錢做生意，發了大財的。或者找個地方打工，也是可以的。
但是，什麼東西都是有代價的。對於「買斷工齡」，除了下崗外，地方上對再就業也有很苛刻的限制，就是對於「買斷工齡」者，勞動人事機關要將其本人事檔案要封存（實質是凍結），不能再向其他單位流動。其用意是：
你既然拿了這麼多「買斷」錢，國家已經把你的後半生解決了，你不能再去其他單位找工作，否則的話，你既拿到「買斷」錢，又能就業，便宜不全讓你佔了？國企還怎麼「減員」？
凍結人事檔案是地方上的土做法，國家是沒有這種規定的。嚴格講，勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法並沒有被禁止，且延續至今。
客觀而言，這種做法收效有限，因為目前很多單位（主要是民營企業）根本不看你的人事檔案，拿到「買斷」錢之後仍可到這樣的單位就業，誰也不能把你怎樣。但是，也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟「國」字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。
假如你的檔案不能調動，你就無法到這些單位就業。
到這裡，你應該明白他為什麼要凍結你的檔案了。你是從國企出來的，原來吃國家飯，國家已給了你「買斷」錢。假如你再讓你回到國有單位去，你不就多吃了一回「國家飯」？
再後來，國家逐步建立了統一的社會保障制度，國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關係。即使企業辭退職工，職工仍可享受失業保險，可享受最低生活保障待遇。
因此，職工即使不再是「企業人」也仍然是「社會人」，而不會像從前那樣成為「遊民」。
至此，「買斷工齡」的背景已不復存在，已不應再有「買斷工齡」的做法出現。
3樓：匿名使用者
可以，按照勞動合同法的規定，工作每滿一年支付一個月的平均工資，超過六個月不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的給予半個月平均工資，勞動法規定封頂是１２個月的平均工資。
沒有提前３０天通知的話，要支付一個月平均工資作為代替提前通知金。
以上是勞動合同法規定的，如果單位效益比較好，而且比較人性化，可能還會有單位內部對於被買斷員工的補貼。
事業單位能否一次性買斷工齡，合法嗎
4樓：匿名使用者
你好，希望一下內容可以幫助到您。
參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會。此為本質意義上的「買斷工齡」。
這裡有幾個問題需要明確：
1. 「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障，員工生死全依託企業，離開企業，職工即無任何保障，亦即成為「遊民」。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，則再無「買斷工齡」之事。
2. 「買斷工齡」雖然殘酷，但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢？
是國營企業的職工。聽明白了，如果你是外資企職工，或者是私營企業職工，你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方，一個農民工，施工隊說讓他明天走人，他只能離開，拖欠他三個月的工資不給那是少的。
哪怕他給這個包工隊幹了二十年，也絕無「買斷工齡」之理。所以，作為國企職工，你還是應該慶幸的（主人嘛！）。
3.中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農民、處級與科級大有不同，箇中利益自不必說。「買斷工齡」之後，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」，由領導階級成為了被領導階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。
正因為此，有人把「買斷工齡」的錢也稱之為「身份置換費」。言內之意，你的身份被貶值了，給你點補償。
4. 「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，並結合本單位實力、效益而定。
所以，三、五千有之，三、五萬也有，更有誇張者，可能有人因「買斷工齡」得了
二、三十萬，發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的，比如銀行、保險、石油等企業，他們財力雄厚，不缺那幾個人頭錢，而且，也不是自己的錢，發了也不心疼，何不送個人情，落得皆大歡喜。
故有人因「買斷工齡」致貧，有人因「買斷工齡」致富。
客觀地講，當年的銀行、保險、石油等單位，均是純粹的國營企業，其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下，以每人幾十萬元為這些工人的後半生買路，無異於將納稅人的錢白送給個人。其中本質，不說也罷。
5. 「買斷工齡」之後，職工與企業再無任何關係，職工生老病死均與原企業無關。由於職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。
當然，也有尚年富力強者，或者知識分子，下海經商，利用企業發的錢做生意，發了大財的。或者找個地方打工，也是可以的。
但是，什麼東西都是有代價的。對於「買斷工齡」，除了下崗外，地方上對再就業也有很苛刻的限制，就是對於「買斷工齡」者，勞動人事機關要將其本人事檔案要封存（實質是凍結），不能再向其他單位流動。其用意是：
你既然拿了這麼多「買斷」錢，國家已經把你的後半生解決了，你不能再去其他單位找工作，否則的話，你既拿到「買斷」錢，又能就業，便宜不全讓你佔了？國企還怎麼「減員」？
凍結人事檔案是地方上的土做法，國家是沒有這種規定的。嚴格講，勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法並沒有被禁止，且延續至今。
客觀而言，這種做法收效有限，因為目前很多單位（主要是民營企業）根本不看你的人事檔案，拿到「買斷」錢之後仍可到這樣的單位就業，誰也不能把你怎樣。但是，也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟「國」字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。
假如你的檔案不能調動，你就無法到這些單位就業。
到這裡，你應該明白他為什麼要凍結你的檔案了。你是從國企出來的，原來吃國家飯，國家已給了你「買斷」錢。假如你再讓你回到國有單位去，你不就多吃了一回「國家飯」？
再後來，國家逐步建立了統一的社會保障制度，國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關係。即使企業辭退職工，職工仍可享受失業保險，可享受最低生活保障待遇。
因此，職工即使不再是「企業人」也仍然是「社會人」，而不會像從前那樣成為「遊民」。
至此，「買斷工齡」的背景已不復存在，已不應再有「買斷工齡」的做法出現。
這樣明白了嗎？
事業單位買斷工齡怎樣計算，買斷工齡後考入事業單位,工齡如何計算
華律網 首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償...
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在該事業單位是不算的。因為用人單位改變了，不是用人單位的原因改變工作崗位的，不會承繼原用人單位的工齡的。但是遇到醫療期問題的時候是要計算的。希望你不會遇到需要用到醫療期的時候。一般都是算工齡的。延續工齡的話，工資級別就不一樣，其他的一些待遇也不同，比方說住房補貼啊可以從你工作時算起一起補給你。但有些...