2023年買斷工齡合法嗎，2023年買斷工齡合法嗎？

1樓：戚廣利

按目前國家相關法律規定，"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動者合理利益的一種有效手段。

買斷工齡，是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。

國家勞動和社會保障部負責人早在2023年就明確指出：所謂企業“買斷工齡”的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關係，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。

勞動部(勞部發2023年262號檔案)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須予以糾正。

2樓：匿名使用者

買斷工齡，其實叫做協議解除合同。

如果是雙方協議解除的，則是合法的。

如果在不知情的情況下被解除合同，則是違法。

3樓：匿名使用者

你的這種情況很多，符合當時政策，你本人已同意解除勞動合同並拿到一定資金。

4樓：看長白山下風土

既然是違法的，怎麼就不給解決

買斷工齡是否合法，國家有木有新規定？ 40

5樓：法妞問答律師**諮詢

按照目前來國家相關法律規定，“買源斷工齡”是國家bai政策法規明令禁止的du，如zhi果仍有企業在dao通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納社保，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

6樓：匿名使用者

國家沒有所謂買斷工齡之規定，也不支援、不反對、不制止，這完全是企業行為，你情我願。

7樓：正氣長春

原來的勞動p出臺過類似的規定，因此，也可以說是合法。

8樓：匿名使用者

可以的，工齡問題就是涉及一個補償金的問題