1樓：廣東沿海
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定（如患病、工傷、單位變動經營內容、經營不良需要裁員等情況）解除勞動合同：
（一）；
（二）；
（三）；
（四）；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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現在是單位不願意跟你們買斷工齡，就是想以這樣的手段省點成本。但損壞的就是勞動者的合法利益。
法律上並沒禁止單位「買斷工齡」，但必須經過勞動者簽名同意，其實本質就是補償多少，勞動者裁願意簽名同意買斷而已。但是單位就是現在不想給這筆補償（哪怕是商量也不跟你們商量一下），想等到你們退休就省了一大筆錢。
因為勞動法律規定，只要單位與勞動者協商一致，勞動者願意簽名同意解除互相的勞動合同的，也可以解除勞動合同（即買斷工齡）的。
當然了，如果單位不願意這樣做，你是勞動者，單位現在所做的，也是屬於「不按原來合同的約定（如工作地點、足額發放工資等），不按約定提供原來的工作條件「的違法行為，那麼你可以以這個為理由，提出解除勞動合同，要求單位另外支付經濟補償金，即可。
但注意要保留好「你以此理由通知過單位來解除」的證據才行，否則會按你主動離職而沒有任何補償的。
現在的情況就可能使，單位認為這樣規避法律的要求，不辭退你，就不用賠償，也不用補償，拖到你退休為止，這樣花費的錢會少很多，划算點。但這樣的做法同樣是違法的，你們可以申請勞動仲裁要求單位一次性補償。
具體維權方式可以向本地律師諮詢，或也可以到當地勞動局投訴解決。
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《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：匿名使用者
沒有的，具體做法你可向當地12333勞動人事社保****諮詢。
國家有沒有規定離退休年齡還差五年就不給工齡買斷
3樓：匿名使用者
買斷工齡是俗稱，實際上是單位解除勞動合同並且給予經濟補償金。按照勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：......（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；......
的規定，單位不能解除勞動合同，因此也就不能對他們買斷工齡。
4樓：匿名使用者
這種情況一般是本單位自定的。
其實不買斷還是很好的，再做五年，總比不到退休年齡還要交保險，退休是養老金也還會低於到時間退休的要強對吧。
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，職工工作年限滿15年，距離退休不足5年的，用人單位不能解除合同。其目的就是最大程度上，保護職工的合法權益，年紀大了。輕易不能解除合同。
從國家法定意義上說，是沒有買斷工齡的說法的，買斷工齡是民俗的說法，其實就是解除勞動合同，
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