1樓：匿名使用者
1、年假時間問題：你工作滿一年後，在下一年度可享受5天的帶薪年假，也就是說，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假。
對於你公司在09年9月到12月4個月的年假時間安排，可以理解為正確，你只要記住，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假，如果未修滿，需要補足你相關的經濟補償。
2、3倍經濟補償問題：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
也就是說，單位在年假那幾天應該支付你正常工作日三倍的工資。
你的描述並不是很清楚，無法幫你判斷到底是單位這邊違規還是你自己沒搞清楚這個事情。
2樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)支付未休年休假工資報酬。
「顯然，給予三倍工資補償有個前置條件，即『確因工作需要不能安排職工休年假的』，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。
勞動法規定未休年休假工資怎麼算
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:whsggk
4樓：長空井空
一般算三倍工錢，實際只發雙倍。。。因為禰得扣除已經拿到的那一份。。
5樓：匿名使用者
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。好律師網參考
6樓：匿名使用者
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
根據勞動法年假不休怎麼補償?
7樓：找法網
年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
法律依據
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動法規定未休年休假工資怎麼算，勞動法關於未休年假的規定
文庫精選 內容來自使用者 whsggk 長空井空 一般算三倍工錢，實際只發雙倍。因為禰得扣除已經拿到的那一份。 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入 其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工...
未休年休假工資怎麼計算，勞動法未休年休假如何折算工資
用人單位沒有安排職工年休假的，應當按照勞動合同約定的工資標準的300 支付工資報酬，其中，包括正常出勤期間的工資，實際上另行支付的工資是200 勞動合同約定的月工資 21.75 200 勞動者本人提出不休年休假的，只是支付出勤期間的工資。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單...
勞動法問題曠工三天給不給工資，勞動法問題曠工三天給不給工資？
您好！您單位的規章制度規定請病假要經過領導簽字，但是您沒有找領導簽字，可能違反單位的工作制度。但是如果您的病情緊急，應該也是可以特殊處理的。而領導在第二天傳送的資訊內容表明，單位對您沒有經過領導簽字請假是予以認可的，問題在於您請假時間過長。這個應該也有相應的單位規章制度規定，如果單位拿不出規章制度說...