1樓：海冬青
公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償；如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職時國家年休假未用完公司還給於補償嗎
2樓：仁愛心理訪談
不會補償。離休人員，已經不在工作崗位了。不再承擔單位的責任和義務，也就不享有在崗時的休假補貼。
3樓：匿名使用者
應該補償，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。”
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
4樓：
辭職時休假能否要求公司補償？
5樓：迅視財經
近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。
6樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工資的。但是，因為2023年的年休假您是個人原因辭職的，2023年的很可能是無法主張到了。
除非您是因為公司存在違法原因被迫離職的。
7樓：甕蘆
我在化工上了12年，因降職辭職，可以問要公司補償嗎？還有兩個月年休假沒用完，可以要錢嗎？
離職時年假沒有休完怎么辦，離職時年假沒有休完怎麼辦
1 離職時年假沒有休完時，可以根據法律規定索取相應工資報酬。用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2 法律依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休...
年假沒休，公司有補償嗎
在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300 的標準給予補償。至於具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。但一些企業也對新規定中的一些內容存有疑惑。像對於 應休未休的年休假天數 的理解，由於對於 單位安排休息，員工不休息 的...
我老婆剛剛休完年假，緊接著就要生孩子所以就開始休產假。但公司說累計超過30天的假期（包括產假就不能休
法制股 產假和年假是兩回事，產假98天，有規定 這是什麼公司啊，沒人性啊，這本身是員工的合法權益。產假與年假衝突嗎，就是休了產假，還能休年假嗎？休完產假還可以休當年的年假麼，公司說產假屬於病假範圍 你們領導說的不對 產假既不是事假更不是病假。只要你沒有以下情況完全可以休年假。職工帶薪年休假條例 第四...