1樓：鄭萌律師
1、離職時年假沒有休完時，可以根據法律規定索取相應工資報酬。用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數除365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數減當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
二、休完年假就辭職合法嗎
休完年假就辭職通常合法。勞動者享有休年假權利，所以勞動者休完年假後辭退，並不是違法的行為，不需要承擔責任的。
2樓：點行律師**
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
辭職了年假沒休完怎麼辦
3樓：律臨徐振邦律師
法律分析：一、離職時有年假未休完如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年假沒用完的不能跨年的，就是第二年就無效了，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
但要按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4樓：點行律師**
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司決定自行休年假,若年假未休完,公司需要給補償嗎
海冬青 公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償 如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假
六和尚 1 請假扣工資，是違法行為 2 請事假不能抵年休假 3 年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資 4 用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款 5 建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。 區樂仕 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天...
工作滿一年之後休年假之後離職,公司可以把已休的年假扣出來嗎,合法嗎
天傑地靈青島人 公司的做法是違法的。法律依據請參閱 企業職工帶薪年休假實施辦法 的如下規定 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前...