1樓：墨汁諾
如果說你到了這一天想提出辭職，在你沒有辦完交接手續之前，你一樣可以申請休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請這個補償的。
按照時間計算年休假的情況是，工作滿一年時，是享受5天年休假的。所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。
如果說是滿一年後，開始享受5天的假期，這個5天還是要根據滿一年後的工作時間計算，直到滿兩年才能得到5天休假，那麼這5天年假就等於是工作滿兩年才享受5天年假了。
年休假國家規定是可以按照服務時間計算給員工的。比如是2023年1月1日入職的，到了2023年12月31日服務滿一年，就可以申請享受2023年度的5天年休假。如果你2023年6月1日提出離職，離職時間為6月30日，工作滿半年，那麼你2023年的年休假就應該給2.
5天。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
其折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。已休的年休假不再扣回。
擴充套件資料：
情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
相關法規
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
（一） [2] 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 [2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
五、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
2樓：
合理。年假應當是在工作屆滿一年後休。你2023年連半年都沒上滿，憑什麼休10天年假？
當然，如果你休的是上一工資年度的年假，再扣你工資就沒道理了。比如你的入職日期是2023年3月，則你應當在2023年3月到2023年3月之間休前一年的年假，以此類推。
離職扣除已休年假合理嗎？ 50
3樓：匿名使用者
你之前工作滿一年就應該有5天年休假，後面2023年的按工作折算你算如果單位扣多了，可以內協商或者容申請勞動仲裁《職工帶薪年休假條例實施細則》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
4樓：律行師誠
不合理，可以協商解決，協商不成的向勞動監察大隊投訴。
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