1樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
縱橫法律網--qadsyg
2樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
3樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
4樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師
5樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
一年中可以休完產假，再休年假嗎？
6樓：戀星雲月
按照正常程式來走的話，是可以的，剛剛好碰巧休產假跟年假家近的話是可以的
7樓：earth北慕南城
可以，兩者並不衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
8樓：簡簡單單
可以休完產假，再休年假的，這兩個假期是不衝突的。《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：匿名使用者
產假是產假和年假沒關係，這個國家沒規定。是你們公司不想讓人家休年假吧
10樓：匿名使用者
可以請年假，因為根據《職工帶薪年休假條例》規定當年不享有年假的情況只有以下四種：第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假不可以按病假計算
11樓：匿名使用者
這東西沒規定，具體看你們公司~有些事不能光看國家規定
12樓：匿名使用者
對，根據你們公司的規定，沒有明確的法律規定吧
產假修完,想繼續請假怎麼辦?
13樓：匿名使用者
休完產假，還可以休病假，只要你自己符合條件，單位批就好。實在不想上班建議直接辭職吧，職場規則越來越嚴格，對女性越來越不友好就是因為這些特例反而讓別人有了藉口。
14樓：驚目林子
休完產假再想請假，就享受不了產假待遇了，具體每個公司情況不一樣，越是大公司越是要求嚴格。你可以好好跟領導諮詢一下！
15樓：
需要走正常請假申請流程，得到批准方能休假。
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