1樓：匿名使用者
《勞動合同法》對公司裁員後的經濟補償具體規定如下：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
公司裁員，我們員工如何得到補償 100
公司要裁員怎麼補償被裁員工的
3樓：南珂一夢
《勞動合同法》對公司裁員後的經濟補償具體規定如下：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
4樓：杜姐說法
工作三年的員工被裁員，公司應該給多少經濟補償？勞動法這樣規定
5樓：萌曉
那要看你所在的公司屬於什麼性質的公司，如果是私企補償的會少一點，如果是國企那就要補償三個月的工資。
6樓：猴堤捍
如果工齡不超過十年，企業應按當地標準每年工齡補償一個月工資。工齡超過十年，按長期勞動合同依合同法辦理。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
南珂一夢 勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定...
公司裁員，工資應該怎麼賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
公司裁員工資結算到解除合同之時止，同時支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十一條規定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企業轉產 重...
公司裁員應該怎麼賠償我，公司裁員，我能得到多少補償？
您好 您可以要求以下權益 1 要求用人單位支付雙倍工資 如果用人單位在用工後一個月內不與您簽訂書面勞動合同，那麼其需要從第二個月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時間的證據，比如工資卡 職業證等。據您的情況，雙倍工資從入職後的第二個月開始計算到4月底簽訂勞動合同時止。但可能已經超過了...