1樓：匿名使用者
現在換工作都是正常現象 何況別人也給了你時間去找工作 怎麼會有賠償呢 換工作說不頂還可以找個更好的呢
公司效益不好，要辭退我，怎樣要求經濟補償？ 15
2樓：花爺名喚解雨臣
①算經濟型裁員。不知道您
說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照《勞動合同法》的規定，裁員比例超過職工總數10%就需要提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見（但並不一定採納意見），並且向相關部門報告。這裡附上法條原文：
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據你的描述來推斷，裁員比例應該是超過10%，但沒有提前30天。但是就算抓住這一點的話也起不了多大的作用，讓老闆多賠償經濟損失可能性也不大。
②首先辭退你是有賠償金的，超過六個月不滿一年的按一年算，可以領的賠償金數額是一個月的工資。另外老闆沒有提前30天書面通知解約，所以老闆首先是應該多支付一個月的工資作為代通知金。同時，不知道您的老闆在通知解約的時候是口頭還是書面呢？
如果只是口頭的話，那麼這是違法解約，您可以主張繼續履行勞動合同，也可以主張雙倍經濟補償金。
③如果工作到下月底，那麼你們就少領一個月的代通知金。但是經濟補償金還是有的。
④所以說老闆沒有給書面通知嗎？那就是違法解約了。可以要求雙倍補償金。
⑤是不是應該在離職當天結算清工資這個似乎沒有什麼具體規定，但是如果離職的時候沒有及時結算的話，萬一老闆一直拖著不給，也很麻煩啊，所以最好還是及時結算吧。比較好的公司都會在員工離職時結算工資的。
⑥公司應該支付的補償金前面已經說過數額問題了。至於老闆如果拖著不給，除了申請勞動仲裁、起訴之外，就沒有強制措施了。這一點恕我不能幫忙解答。當然您可以和老闆協商——如果有效的話。
3樓：俊望律師事務所
首先，需要確認勞動關係存在，未籤勞動合同可以主張雙倍工資
其次，違法解除勞動合同可以主張賠償金即二倍經濟補償金
是否還在崗，建議後期保留相關證據，如工作證，工資單，工作記錄單，考勤記錄，工作服及解除通知等。可以多進行文字溝通
4樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：1，工作8個月沒有賠償，2，效益不好辭退，合理。3， 無合同，不必提前通知，4，不必書面通知，5，離職當天，工資結清。
舉例說明應用場景：沒有賠償金
5樓：匿名使用者
我2023年一月進廠的，今年效益不好要辭退我，怎樣要求經濟補償？我的月薪是5700元
6樓：匿名使用者
補償就不要說了，你沒有簽到合同就無法保證自己的權益，工資應該是有的
7樓：匿名使用者
都法制社會了，都要靠法律說話
8樓：李瑞
沒有籤合同。你回家種地去
9樓：樵夫砍材
沒簽合同，什麼都沒有用
什麼情況下公司不能辭退員工，公司在什麼情況下不能辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 依據第39條解除是可以的 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病...
公司在什麼情況下才可以無償辭退員工
即時解除 因勞動者過錯 用人單位不需支付經濟補償。勞動合同法 第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
公司在什麼情況下可以扣下員工工資
華律網 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答 華律網 有...