1樓：紅姨帶你去考試
如果公司沒有產假這一說，個人的小企業，時很正常的，不要說法律這些，企業沒有規定那就是沒有，因為公司小，一個蘿蔔一個坑，你走了，誰跟你填這個坑，所以只能招人，太多的小公司都是這樣的，不可能為你留著職位的，你跟老闆好好談談看看能給補償麼，能最好，不能，就佔完最後一班崗，好聚好散
我和公司簽訂勞動合同3年，在我休產假時，公司要求我自動辭職，我該怎麼辦？可以要求公司給予我什麼賠償？
2樓：雨花石
不寫辭職報告，就讓公司辭掉你，就可以申請勞動仲裁。
3樓：法詢劉明珠
可以要求單位支付勞動補償金。可以要求補繳社保，工資也應該發給你
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》用人單位在你休產假期間是不能辭退你的，你可以到當地勞動監察部門舉報或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定，如果單位不再接受你去工作，你可以以單位多處違法、違約為由提出要求
具體包括工資、補償、賠償以及社保等。
縱橫法律網-山東魯北律師事務所-陸建飛律師
6樓：匿名使用者
您好：單位無權要求你自動辭職，另公司內部變動不影響勞動合同的履行。建議你繼續回公司上班，不要遞交辭職報告，如果單位單方與你解除勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁來維護自己的合法權益。
並要求單位補繳社保，支付違約金或者因違法解除勞動合同而應承擔的賠償金等。
7樓：匿名使用者
公司的行為應當是違反了《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，你如果打算辭職，你可以要求公司給你相當於你一個月的工資補償，結局、依據勞動合同的約定，結清拖欠你的提成和工資，依法為你補交社會保險承擔它應當承擔的份額。
縱橫法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師
8樓：匿名使用者
不要主動辭職，主動辭職是沒有補償金的，協商不成，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師
產假休完,就辭職,公司損失怎麼補?
9樓：匿名使用者
我身邊很抄多女孩子就襲準備休產假的時bai候去充充電，然du後在最後一個月找份新工
zhi作
對於公dao司來說，如果對方產假休完以後跳槽讓你覺得有損失的話，只能說明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒做到家。
一般來說領導在招人的時候都會考慮這個問題。
從員工的角度來說，自己肯定是被壓榨的……但是如果這個公司真的能提供一個良好的環境和廣闊的發展空間，我相信大多數人還是不會選擇跳槽的，畢竟跳槽的機會成本也是很高的。
10樓：匿名使用者
法律的制定是傾向或者同情弱者的，以求社會的平衡和穩定
如果有員工真這麼做，單位沒有理由去阻止，只能是在她還未休產假時讓她多做點貢獻了
11樓：風冰羽
證明你的企業把人當作工具
休完產假馬上回公司辭職會損失什麼？
12樓：查閱社保
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13樓：李玉萍管理思維
按規定休完假，應該符合勞動法規定。至於損失，就看你在企業的任職和發展機會了。
14樓：飄飛的秀髮
這要看你公司對辭職的相關規定了。根據你的情況，按理說不會賠償什麼，因專為你沒有違規
屬，但是如果公司對辭職有時間限制比如說要求提前多少天提出等等，就需要你遵守，畢竟作為企業來說需要有個工作交接和人員安排的時間。如果這個你也考慮到了，沒有違反規定造成損失什麼的，應該不會要求個人賠償
15樓：匿名使用者
不會不過會有個口碑的影響吧。。畢竟圈子那麼小。。。
不過也沒啥 孩子最重要啦
我要請產假，公司變相叫我辭職，我該怎麼辦
16樓：王公子
法院起訴，懷孕不能炒魷魚 ，打官司保證贏
17樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門投訴，或者直接起訴
18樓：學識愛分享
產假不是國家規定
的法定假嗎？？？
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
19樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
20樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
21樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40
22樓：匿名使用者
公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存續期間休的產假，那麼，你就應該享受產假相關待遇。
23樓：匿名使用者
不符合規定的，我對人力資源和勞動法比較瞭解，如果他不給你工資，你可以提交仲裁，對於員工來說最合算的，並且我們不用出任何的費用，只要一張申請表，如果還有不懂的，可以問我
24樓：天沐汩澐
肯定違反規定，但是現實中，他敢這麼做，就一定有應對你找茬的措施，你得想好是不是必須去找公司的茬。
25樓：匿名使用者
不符合法律規定
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
26樓：匿名使用者
沒辦法，社會就是這麼現實，公司就是公司，老闆也不是慈善家
27樓：風吹一臉
違法，復可以找勞動部門制申請仲裁。
建議打12333勞動保障bai**諮詢求du
助。不過你也不能馬上離zhi職的，勞動合同法規定，dao你必須提前30天書面通知的解除勞動合同，所以說，你至少要多工作一個月才行。當然。
如果和公司協商一致的，提前離職或者延後也可以的，約定好具體離職日期就好。
28樓：縱馬原野
在我看來這樣已經違反了勞動法
休產假需要向單位提交哪些材料，大家休產假都給單位遞交什麼材料
根據國家及地方政策，提供請假申請，並註明是產假。建議公司制度裡要有相應規定。比如產假不成立的情況下轉為病假或事假，扣除相應薪資等。檢視原帖 大家休產假都給單位遞交什麼材料 鑽誠投資擔保 有些單位需要醫院醫生開的懷孕週數的證明。有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明。反正早休假，晚休假，產假的天數都...
休了產假但單位不給休難產假怎麼辦？
單位不給休產假怎麼辦，首先可以更單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 您稍請等一下。產期內各項勞動保護的主要規定1 產假待遇規定 女職工生育...
2023年休產假要給單位什麼證件
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.2017年休產假的請假條怎麼寫 第一篇xx 單位 辦公室 因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批准 xx 單位 xx 部門 xx 姓名 201...