1樓：法妞問答律師**諮詢
單位不給休產假怎麼辦，首先可以更單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2樓：甄舒呼
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~您稍請等一下。
產期內各項勞動保護的主要規定1、產假待遇規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。
2、工資待遇《規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解僱這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。
而未依約定解僱者，則是並未簽署任。
建議親親向勞動部門起訴。
提問。昨天產假新規釋出了 想延長產假 但是單位不同意怎麼辦。
親親 建議和單位協商，如果無法協商建議親親向勞動部門尋求幫助。
休產假需要向單位提交哪些材料，大家休產假都給單位遞交什麼材料
根據國家及地方政策，提供請假申請，並註明是產假。建議公司制度裡要有相應規定。比如產假不成立的情況下轉為病假或事假，扣除相應薪資等。檢視原帖 大家休產假都給單位遞交什麼材料 鑽誠投資擔保 有些單位需要醫院醫生開的懷孕週數的證明。有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明。反正早休假，晚休假，產假的天數都...
產假休完後辭職，公司不給發產假工資和生育保險，合法嗎
知心炎珏 公司不給發產假工資和生育保險，不合法。中華人民共和國社會保險法 第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼 一 女職工生育享受產假 二 享受計劃生育手術休假 三 法律 法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。公司制度 產假工資必須在...
2023年休產假要給單位什麼證件
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.2017年休產假的請假條怎麼寫 第一篇xx 單位 辦公室 因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批准 xx 單位 xx 部門 xx 姓名 201...