在休產假的時候辭職了生育津貼可以報銷嗎？

1樓：非衣智者

在休產假的時候辭職了，你辭職了就與原單位沒任何關係了，因此你的生育津貼原單位是不會給你報銷的，因為你以不屬於該單位的成員了。

2樓：一定一定要健康快樂

可以報銷的，只要你生產的前一個月仍然有繳納社保，生育津貼就是可以報銷的。

3樓：網友

應該可以吧。這個津貼應該是**部門的補貼。

4樓：束倩語

產假辭職，不是腦子壞掉了吧！產假本來就不用上班，為啥要辭職，等上班辭職不香嗎？

5樓：網友

在休產假的時候辭職了，生育津貼的報銷是比較麻煩的，如果是被公司辭退，完全可以向原公司申請生育津貼。而如果是主動辭職，則有可能報銷很麻煩。具體闡述如下：

1如果是被公司辭退，是完全可以向原公司申請生育津貼的。這是因為生育津貼是國家規定的津貼，被辭退是公司的行為，因此原公司有責任和義務，幫辭退職工申請生育津貼，並代為發放生育津貼。而本人則需提供生育津貼的申請和相關資料。

2如果是主動辭職，則有可能報銷不成。這是因為申領生育津貼必須是在保狀態。你的主動辭職，就失去了原公司的在保狀態。

而新公司尚未建立你的在保狀態。致使無一公司受理你的生育津貼的申請，而生育津貼又是要發放到單位裡的。因此你的這個生育津貼的報銷將會很麻煩。

產假後離職影響生育津貼報銷嗎?

6樓：王洪生

法律分析：休完產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況下發放，如果休完產假拿到了生育津貼可以辭職。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假後離職影響生育津貼報銷嗎?

7樓：jf載閉

產假後離職是否影響生育津貼報銷，一般因情況而定：

1、如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間；

2、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態，就不會影響生育津貼報銷。

女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。

超出規定的醫療服務費和藥費，含自費藥品和營養藥品的藥費由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

【法律依據】：《企業職工生育保險試行辦法》第五條。

女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。

第六條。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。