同事休產假如何巧妙拒絕領導接替她的工作

1樓：小玥姑娘的日記

朋友你好，我非常的理解你不想接替孕婦同事的工作，因為我曾經也有過這樣的經歷。

記得我剛畢業，在一家公司做內銷生產跟單的時候，我剛入職半年，然後公司的一個老員工面臨著休產假，領導非常希望我接替她跟進那個客戶。

當時那個客戶在我看來，如果我接手跟進了會有第3個方面的麻煩。

第一，這個客戶本身就是同事自己開發的，很多問題這個客戶是非常依賴這位需要休產假的同事的，我們接手來跟進有更甚。

何況我是一個新人，客戶肯定不信服，到時候肯定會有很多方面的細節需要再麻煩這位休產假的老同事，一個弄不好，可能會在公司落下話柄。

比如說：我經常因為這位客戶去打擾休產假的同事，公司同事肯定會說我自己能力不足，影響了休產假的同事正常休息。如果這位休產假的同事在月子期間或者產假期間落下什麼病根，還可以埋怨我。

第二，就算這個客戶給我跟進了，因為是老客戶，我跟進了一半，到後期如果同事產假結束回來了，我是不是又要交給同事繼續跟進，如果這樣我中途插手好像是吃力不討好，等我瞭解完這個客戶同事的產假也差不多結束了。

第三，我當時認為自己是一個新人，在客戶跟進很多方面都沒有辦法處理。於是我就選擇了用一個最笨的方法——跟領導實話實說。

我直接告訴領導，或許我沒有能力跟進這個客戶。領導當時沒有考慮了一下，就說“你可以試一下嘛，如果是在過程中有什麼問題，你直接找這位同事對接就可以了呀，這位需要休產假的同事也說了，在跟進過程中無論是誰接手，有任何問題都可以跟他對接”

我說：“我作為一個新人，這個客戶可以說是我們的vip大客戶，我不可能把他給搞砸了”，領導考慮了一下之後，就把這個工把這個客戶交給了跟這位需要休產假的同事同期進公司的鐵哥們跟進。

所以我想說同事休產假，領導安排你接替他的工作，如果你實在不想接替的話，你如果覺得這個工作太麻煩，吃力不討好想拒絕的話，可以考慮實話實說。

2樓：南城吹機

領導安排不合理工作在職場中經常出現，要選擇合理的方式拒絕。

1，直接拒絕。當領導提出工作後，首先要表明自己很願意接受領導的工作，但是目前手中工作太多，實在無法完成領導的工作，並且擔心自己在這麼多工作的同時再做這份‘不合理’的工作，可能會耽誤領導的時間。切記，此事拒絕一定要乾脆。

2，間接拒絕，若第一種方式不行，即使乾脆拒絕領導也毅然決定把任務交給你，那麼這時可以表示瞭解一下工作的詳細內容，根據工作內容提出自己在某些方面實在無法勝任，擔心自己會無法完成領導的工作任務，但不要貶低自己的工作能力。

在職場中，很多領導和同事都喜歡挑‘軟柿子’捏，員工一定要有自己的原則，學會拒絕，做好分內的工作，拒絕那些不合理，不屬於自己的額外工作。

3樓：朱老師情感分析

你好，這位朋友其實我覺得你可以直接跟領導溝通一下，這不是你的工作範圍之內的事情，你就不要接。

4樓：昝飛珍

同事休產假，如何巧妙拒絕領導接替她的工作，你可以和領導說，她這項工作你做起來容易出現問題，怕影響單位的效益

5樓：言午

這個情況比較麻煩，

領導要求你接替她的工作，

你要拒絕，

領導會認為你不服從安排，

可能會對你有看法的！

除非你實在太忙，

實在沒空接替她的工作。

產假馬上休完要上班了，想給領導送禮物，怎樣說才不會被拒絕，謝謝大家

6樓：匿名使用者

領導，這幾天產假，看不見您，挺想您的，這是一點心意，希望您收下