1樓：大米時代小生
獵頭挖人一般有三種方法：
在用人單位對已經有明確的目標直接下手；
通過行業內部推薦；
全憑感覺去找。
所以，如果你想要成為被獵物件，需要在業內積累人脈資源，以備無患。同時注意，他們關注的往往是人才的能力、態度和忠誠度，這3個屬性可以加速修煉。
也要注意，儘管「挖人」被競爭企業視作不恥的行為，但其實獵頭也不是什麼都挖，還是有自己的原則的。比如保密、不挖客戶、保證人才質量，以及誠信守法。
保密自然不必說，獵頭手上最多的就是企業資訊，所以對第三方一定需要保密，嚴重的就要牽扯法律法規了；
對於有挖人需求的企業一旦成單，就是客戶，客戶公司的員工應當排除在以後的挖人寶庫外；
獵頭厲害之處就是伯樂之眼，要對得起這份職業驕傲；
最後任何一個職業都需要遵守的——遵紀守法。
最後，獵人挖人有自己的一套套路，包括：
建立信任的關係。這跟保險銷售很像，首先，需要有相互信任的關係，畢竟都是託付生涯的事情。
展現自己的專業度。獵頭的風光是需要由內而外的，不能秀外慧中，否則，招牌就沒啦。
從高管的角度思考。所謂在其位謀其政，設身處地的思考是他們的常規套路。
做資源整合者。很多獵頭喝喝茶聊聊天就能促成一個人才前往更好的公司，這個前提就是更好的公司資源都在他手上，就看自己打什麼牌了。
當然獵頭也不是百發百中的，對於不成功的被挖物件，他們往往會
1.給他有用的職業諮詢；
2.讓他能後續給你提供更多行業資訊和人脈，成為朋友；
3.現在挖不走，以後未必不能繼續挖；
4.自己挖不走，其他人也一定挖不走。
2樓：羅勒建築獵頭
【獵頭從來都不肯說的：5種獵人方式！】
說到尋訪渠道，任何一個獵頭顧問都能隨口說出幾個，但是你要是問ta，哪個渠道更好？每個渠道的優勢在**？ta可能就語塞了，因為大部分獵頭顧問其實都陷入了一個死衚衕當中—過分的看中尋訪的渠道，而忽略了尋訪的技巧，換一種更高深的說法就是：
「太注重道，而忽略了術」
下面我們還是要老生常談的來給大家講一講，那些資深獵頭的獵人「方法」
優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。
而且渠道一定是需要去維繫與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠麼？
獵頭這門職業，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會被別人搶走，所以關鍵的職位一定要出手快，出手狠。
我們hr都自認被瑣碎的公司事務困住，脫不開身，但你要知道你的對手也在找這位候選人，不主動出擊的hr，很有可能就只能選別人剩下的了。
優秀的獵頭從來都不會覺得與候選人溝通困難，因為提前做好功課的他們已經甚至候選人的脾氣與品性，如果脾氣品性不好的，連面談的機會都不會有。
未雨綢繆，這句話不僅對獵頭有用，對hr同樣有用。不僅是高階職位，就連一些基礎職位，做好事前準備工作，對招聘的都極為有益。因為招聘不是hr來挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。
獵頭會花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因為他們知道這些是撬動他們的槓桿。
中高階招聘，重點不是你能給他們什麼待遇，而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。hr不僅是一個高情商的行業，更是一個需要有洞察力，懂心理學的行業。不能洞悉候選人的hr，不是一個好hr。
獵頭平時與任何候選人面談的時候，都會關注他們的同級關係與上下級關係，因為獵頭知道，這位候選人的背後，可能會有一大波他需要的人才。
這對於普通的hr來說同樣適用，因為你缺乏的，正是資源。每一個高階的候選人背後，都是一張人脈關係的大網，你完成的不是一次招聘，而是一次資源整合。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
獵頭是怎麼套路他人跳槽的
3樓：傻子歡兒
頭挖人一般有三種方法：
在用人單位對已經有明確的目標直接下手；
通過行業內部推薦；
全憑感覺去找。
所以，如果你想要成為被獵物件，需要在業內積累人脈資源，以備無患。同時注意，他們關注的往往是人才的能力、態度和忠誠度，這3個屬性可以加速修煉。
也要注意，儘管「挖人」被競爭企業視作不恥的行為，但其實獵頭也不是什麼都挖，還是有自己的原則的。比如保密、不挖客戶、保證人才質量，以及誠信守法。
保密自然不必說，獵頭手上最多的就是企業資訊，所以對第三方一定需要保密，嚴重的就要牽扯法律法規了；
對於有挖人需求的企業一旦成單，就是客戶，客戶公司的員工應當排除在以後的挖人寶庫外；
獵頭厲害之處就是伯樂之眼，要對得起這份職業驕傲；
最後任何一個職業都需要遵守的——遵紀守法。
最後，獵人挖人有自己的一套套路，包括：
建立信任的關係。這跟保險銷售很像，首先，需要有相互信任的關係，畢竟都是託付生涯的事情。
展現自己的專業度。獵頭的風光是需要由內而外的，不能秀外慧中，否則，招牌就沒啦。
從高管的角度思考。所謂在其位謀其政，設身處地的思考是他們的常規套路。
做資源整合者。很多獵頭喝喝茶聊聊天就能促成一個人才前往更好的公司，這個前提就是更好的公司資源都在他手上，就看自己打什麼牌了。
當然獵頭也不是百發百中的，對於不成功的被挖物件，他們往往會
1.給他有用的職業諮詢；
2.讓他能後續給你提供更多行業資訊和人脈，成為朋友；
3.現在挖不走，以後未必不能繼續挖；
4.自己挖不走，其他人也一定挖不走。
接受請採納
4樓：羅勒人力資源網
隨著創業浪潮的到來，大公司向小公司的人才流動早已成為了職場的常態。獵頭在日常工作中如何說服大公司人才跳槽到小公司呢？相信羅勒網的這個思路能夠解答你的問題，同樣是說服候選人跳槽，而且是從大公司跳到小公司這種更有難度的方式。
下面羅勒網就來詳細的說一下獵頭到底是怎樣說服候選人跳槽的。
大家眼裡「大公司」的主要特點有哪些？
1、基本上都已上市；
2、基礎的業務已經穩定，現金流相對充裕，沒有現實緊迫的生存危機；
3、人員規模至少過千；
4、或多或少都有大公司的通病。比如層級繁雜，等級分明，創新不足，邊緣性業務增多，制度框架死板，管理流程冗長等等，這點是判斷大公司與否的重要標準。
羅勒網所接觸的候選人主要是建築領域的，十餘年時間裡通過與候選人接觸過程中，可以將大公司人才跳向創業公司的原因總結為「八大動因」
1、上升前景渺茫
大公司的牛人太多了，晉升速度太慢。所以，很多大公司的青年才俊選擇出走創業公司，這是主要動因之一。
2、工作範疇狹窄
大公司工作劃分很細，每個人負責的點是固定的，一個崗位一顆釘，在這樣螺絲釘一樣的工作範疇，接觸太少，自然想離職了。
3、人際關係和辦公室政治錯綜複雜
職場人際關係和辦公室政治是所有職場人避免不了的話題，有人的地方的就有勾心鬥角，尤其是在職場晉升中，稍有不慎可能就被淘汰出局了。
4、大公司也不穩定
很多人去到大公司，或是留在大公司，一個核心的追求就是穩定。但是如果業務變動，可能會隨時被裁掉。尤其是在網際網路行業比較多見。
5、開會、協調，輪迴往復
大公司通常以管理細膩和流程嚴謹著稱，這就意味著很多事情都有著明確的規則和審批許可權，因此受不了這種條條框框的束縛而選擇跳槽的人也大有人在。
6、大公司呆膩了
有相當一部分大公司出身的候選人經歷極其漂亮，名校畢業，a大廠數年，b大廠數年，再c大廠數年，終於有一天，忍無可忍大公司的換湯不換藥，食堂工作餐也吃膩了，於是憤然出走。就是這麼任性，沒辦法。。。。
7、做自己想做的事情
時代在不斷的發展與進步，隨著工作經驗以及人生閱歷的提升，腦子裡總會有各種奇思妙想，一不小心可能就要去做自己想做的事情了。就好比「世界這麼大，我想去走走」
8、title上一層困難
大公司的總監以上職級還是比較難拿的，小公司求賢若渴，title上就會鬆一點。只要資歷合適，從大公司一轉身，拿個總監或者是vp，乃至合夥人，都不算是太難的事情。
從大公司跳創業公司的六大顧慮？
1、靠不靠譜的顧慮
創業公司專案靠譜嗎？這是被候選人最多提及的問題，也是最大的顧慮所在。
2、可進可退的顧慮
在創業公司闖蕩了幾年，想回大公司時是不是還能回去，也是需要慎重思考的。
3、適應性的顧慮
如果候選人一路都在大公司任職，從沒有在小公司呆過，那就要考慮適應問題。
4、自身能力的顧慮
沒有了大公司的背書，一切都要靠自己，這樣才能切實地掂量一下自己在市場中的斤兩。
5、穩定性的顧慮
大公司短時間內還是很穩定的，創業公司可就說不定了。雖然候選人決定了走出去，但如果所去的公司幾個月或者一年就倒閉了，那就折騰慘了。
6、收入上的顧慮
一般對於年薪在百萬以下的候選人來說，在薪資上創業公司還是基本上能夠match的，在很多情況下為了吸引加盟，創業公司還都開出了更高的薪資。
上面所提到的大公司人才跳往創業公司的八大動因和六大顧慮，基本涵蓋了說服的要點，即使還有其他的因素，也都可以從這當中演化出來。掌握了八大動因和六大顧慮，獵頭顧問就可以以此入手來對候選人進行有針對性的說服，必定能夠大大提高成功率。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
獵頭自己跳槽該怎麼跳
5樓：江淮一楠
所有獵頭都清
bai楚一個du道理：對於求zhi
職者來說獵頭所作dao的事情，實際上是內
「錦上添花」而容不是「雪中送炭」。對於已經辭職急需要工作的人，hr其實會壓低薪資。所以如果獵頭自己跳槽的話，也會選擇「騎驢找馬」，並不會選擇裸辭。
其實獵頭也會害怕出現跳槽陷阱，比如面試的時候hr會給你很多承諾，但是當你去那工作的時候會發現，這些承諾很多是無法兌現的，最不能容忍的就是其實新的公司是一個「坑」，在你瞭解不深的時候，卻不小心跳了進來。
曾經有一個朋友在行業中已經做了很多年，通過朋友去了另一家公司，當他到那個公司的時候自然而然被劃入介紹他進去那個朋友的派系，不久之後，朋友走了，他也不得不選擇離開，這也許是個跳槽比較失敗的案例吧。
「如果決定離開，無論東家開出什麼條件都不會再留下來」 。因為當你提出離職的時候，基本上也在這家公司生成了一個狀態，當公司找到一個可以替代你的人，你就會被換掉。所以在還沒想好是不是要離職前，請別說出你未作出的決定!
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...
獵頭行業的發展前景怎麼樣，現在獵頭行業發展前景好嗎
丁亭晚史姬 與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。一 行業仍未規範 獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入瞭解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦...
製造業獵頭公司有哪些？獵頭公司是做什麼的
製造業獵頭比起網際網路 金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟...