1樓：丁亭晚史姬
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規範
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入瞭解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業瞭解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
2樓：俟軍巨清霽
我以前經常給剛畢業的大學生做職業規劃，一般來說我都會先告訴她們，有專業的知識不代表就有高新，只有運用專業的知識創造出利潤價值，才會有薪水！
第一，你要明白一點，你的工資**於**？多半的大學生都會說當然是老闆。那麼老闆的錢來自**？
自己印刷的嗎？這顯然是個否定的答案，老闆的錢**於企業的利潤。那麼企業利潤又來自**？
**於員工和老闆公的努力，創造出價值。所以通過一系列的轉換過後就能得出一個結論：您的薪資**於您努力為企業創造的價值。
你為老闆創造了1萬元的利潤，你問他要2000，也許他會慷慨的給你，假如，你只創造了1000元的價值，你覺得老闆會給你多少。？所以要努力的工作……
第二，如何去努力，首先是不放過每一個學習的機會，不管是自己本專業的，其他專業的也要去了解和學習，所謂技多不壓身，也許某一天你就能用到。而且知識面越廣，越能在你工作遇到瓶頸問題時候給你提供出路。比如唐氏雙向螺母就是這樣，他就是用了一個非專業的東西解決了一個很專業的問題。
所以，你需要不斷學。
第三，擇業上，不一定非要從事本專業的，在陌生的行業，即使不會你也可以學習。相信自己的學習能力。好學的人，在領導眼裡要比經驗很豐富的人更加難得，更加有發展潛力！
第四，從基層做起，因為空降的領導多半都會出現在同行業資歷深的管理者中，而對於大學生來說空降的可能性不大。
第五，選擇工作要注意能否做到家庭工作兩不誤，這是我對每一位大學生的建議。有些人認為事業有成，給家裡人帶來好的環境就是成功，其實這是一個誤區！如果工作和家庭一旦失衡，家庭問題百出，就會直接影響工作。
所以無論是給大學生做就業導向，還是給員工培訓，我都會要求他們家庭工作各佔50%
這五點建議由於時間和文字有限不能和您深談，但我相信您會有個很好的選擇…
在此祝您在2023年事業有成，家庭和睦……
3樓：素升迮津
個人覺得發展前景比較寬廣，不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
目前獵頭公司數量十分龐大，全國約有3000家，最好的獵頭公司佔有的市場份額也不到1%。不只中國如此，全球六大獵頭公司在美國市場的份額加起來只有12%。未來的發展空間很大。
在國內做得比較好的有獵聘網、人人獵頭、高才網等。
從事招聘行業幾年，太多hr和你說要什麼樣的人才，一個人推薦一個職位很難做得過來，市場很大。高階人才一般不會去投遞簡歷找工作，都是把簡歷託管給像高才網、獵聘網、舉賢網、人人獵頭等專業顧問。
4樓：朋秀愛薩棋
目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高階高階人才成為「被動候選者」，等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。
但這也是一個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。
主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人才，所以獵頭這個行業很有前景，像一些做得好一些獵頭**，年收益都上億，如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。
不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
現在獵頭行業發展前景好嗎
5樓：ofweek人才網
獵頭行業是一個高風險，穩定性差的行業，需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。 如果你現在去做獵頭，開始的一兩年肯定不會很好做，但是獵頭和醫生一樣，以後會越做越吃香。
還有一點，獵頭的壓力是非常大的！努力了不一定有結果，不努力一定不會有結果。
教育行業的發展前景怎麼樣?
獵頭行業現狀怎麼樣,現在做獵頭有發展前景嗎?
6樓：匿名使用者
目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高階高階人才成為「被動候選者」，等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。
但這也是一個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。
主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人才，所以獵頭這個行業很有前景，像一些做得好一些獵頭**，年收益都上億，如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。
不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
7樓：匿名使用者
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規範
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入瞭解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業瞭解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
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