1樓：匿名使用者
所有的獵頭公司都會接受簡歷，不同的是，有的需要你在他們**上登記資料。有的直接發郵件即可。
對工作地和薪資的要求可直接註明。
獵頭也很希望收到高質量的人才資訊的，不用擔心。**一遍，只要你能力尚可，很快就會有獵頭聯絡的。
2樓：匿名使用者
發給我一份,我是獵頭,期待收到你的cv
3樓：匿名使用者
我來跟你說說具體你現在能做的 （僅是我個人的一點小小建議哈~ ）一是在各大招聘**上面（主要像智聯51job中華英才）這樣的大型**上面，先掛上你自己的簡歷，接著你去應聘的地方 看好了職位 獵頭一般會有註明急聘啊 我公司受**知名企業委託一類的字眼~ 你看見了並且覺得崗位適合那就按下面的郵箱去投好了
二是在你所屬行業的大型論壇裡看 有沒有獵頭公司上去發廣告的~ 一般不是很大規模的但是有能力做網路推廣的獵頭公司會上各個論壇裡發廣告 大的話也沒必要發廣告了 因為獵頭廣告本身就不多見 是吧~ 呵呵 但是往往針對個人來講 這樣的小獵頭公司成單率反而高~ 他也很需要高階人才簡歷的
要注意的是最好在你的簡歷裡明確註明你對工作地點 薪資 以及你以往做過的一些專案的具體情況~ 長期與獵頭公司保持聯絡不是件壞事 他需要你 你也需要他
以上是我的一點小小建議~ 希望能幫到樓主你
想跳槽自己去找獵頭可以嗎
4樓：小小硬漢
若你能力不錯，獵頭一般都能發現你的，不擔心
5樓：敢不敢低調點
更新簡歷就好~~~~·
如果想跳槽 找獵頭有什麼優勢 我是學會計的
6樓：匿名使用者
其實獵頭的目的並不是幫人跳槽，而是幫著不愁工作的人才提升職位，如果你在財務方法能力很強，不用急於跳槽，只需向獵頭公司提交一份你的最近簡歷，並儲存大概半年更新一下就行了，其他要做的就是，專心你的工作。新銳基創獵頭
7樓：第一職場網
獵頭可以幫你物色到更好的、更具有競爭力的職位，但前提是你的能力怎麼樣。如果能力不強，獵頭對你也不會太感興趣。
8樓：氰之殤
我記得好像是獵頭主動去找人，而不是你去找獵頭
想跳槽要如何通過獵頭找工作
9樓：匿名使用者
一、首先你要明白現在企業招人，高崗位會給獵頭做。
二、明確目標
要知道自己的優勢，對下一家公司的背景要求，和崗位需求。
三、明確找什麼樣的獵頭
獵頭一般只開發中高層級，而且需要對個人資訊詳細瞭解後決定是否推薦。您之前是從事網際網路金融的，那您可以選擇一些專業服務這個行業的獵頭。
四、注意獵頭公司一般是不會收任何費用的
獵頭公司的收費對像通常是企業，根據成功應聘者的年薪來收費的。
10樓：
可以選擇在獵聘網上投簡歷，到時候會有獵頭和你聯絡。
獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
11樓：雲智諮詢獵頭
現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。
一、跳槽頻率高
跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。
所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。
二、盲目自信
盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。
眼高手低的候選人則是體力活不願幹，腦力活幹不了，挑三揀四。
盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。
三、資質平庸
企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高階崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。
資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支援工作，即按照上司規劃好的工作計劃、佈置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。
企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。
四、形象邋遢
有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。
所以這類候選人也不在獵頭考慮的範圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。
員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。
已經工作了6年，想轉行。跳槽到獵頭公司去，想問問看獵頭上手難嗎？好的公司有哪些？
12樓：最佳工程師
做獵頭，是需要很強的工作能力的！（不過收入也是很高的）
一，需要你有較多的工作經驗，對各個行業都一定了解
不論跟什麼人，都可以談；
不論什麼行業，都大致清楚，有哪些部門，在公司執行中起什麼作用
公司的運營模式理念，薪資狀況
公司業績，經營情況，這個幾年這個行業怎麼樣
二，有很強的業務能力
獵頭公司都是有很高的業務指標的，你如果完成不了業績，那必定會被fly
因此，你最好有較多客戶源，有很多管理層朋友，這樣你的單子才更容易完成，收入才會更高
獵頭行業的收入是非常高的！因此對能力要求也很高，不是每個人都可以做的
三，比較好的獵頭公司都會發展外籍人員，你的英語交流得過關，包括商務英語，還有特出行業的專用詞彙等等
給你提點建議：
規模較小的獵頭公司不要去，因為那種公司很摳門，提成少，業務效率低等於混日子，
再慘的小獵頭公司會做普通職員，勞務工的單子，就跟勞務派遣公司性質一樣了
最好了解清楚這個公司的薪資狀況，通常對方的解釋都是有陷阱的，得很小心！
臺資的獵頭公司別去，臺資是出了名的吝嗇！看似還可以，幹了兩個月才知道被騙了，就算是臺資的大公司都會幹這種事，別說小公司了
純手寫，求最佳！
13樓：匿名使用者
有職場經驗的，特別是和高階別人士打交道的外資企業工作人員，做獵頭不難——因為大部分獵頭單子來自外企，中資也有，但涉及高階人才往往會有英語溝通的要求
好的獵頭公司可以看一下相關排行榜，一般大一點的比較規範，hudson、manpower、科銳國際等等，都可以看看
獵頭公司通過什麼形式收費，獵頭公司收費標準是什麼？
企業把需要招聘的崗位委託給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的獵頭服務佣金，收費標準主要是看費率 付費方式 保證期這三個方面。1 費率 國外的獵頭公司比國內早30多年，所以現在國內也有很多外資或中外合資的獵頭公司，這類公司的費率一般是30 35 左右。國內的獵頭公司一般費率是20 30 左右...
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...
製造業獵頭公司有哪些？獵頭公司是做什麼的
製造業獵頭比起網際網路 金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟...