1樓：敢不敢低調點
一般按照人選入職年薪的18%~30%收取獵頭費用，該費用由用人企業分期或者一次性支付～
2樓：億獵獵頭
獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標準嗎對於行業規定也只是一個**的規定，其對於獵頭收費也並沒有明確的定義，收費形式是根據國外獵頭行業延伸過來的其國際對於獵頭的約束，漸漸地成了獵頭行業的規定、以及規則等，而獵頭收費形式也是根據國外獵頭收費的模式延伸，完善到如今的獵頭收費形式，企業也大可放心。
一、流程形式的獵頭收費
國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含諮詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。
如果您不想聘請跨國集團的執行長，首席財務官或非常高階的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發現它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的**超過候選人年薪的30%。
它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。
二、結果形式的獵頭收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之後交付款項一定比例，然後等人選過了試用期後，再結清尾款。
三、打包形式的獵頭收費
這種模式主要面對的是一些客戶有更多的招聘候選人或有長期招聘需求的事實，所以設定一攬子**，如果只有，只給客戶一定的折扣幾個職位。
以上三種方法是獵頭公司採用的獵頭收費方式，但對於獵頭市場中國沒有統一的標準。一些獵頭公司可能有其他收費方式，所以他們在獵頭公司。當你合作時，你必須傳達成本問題，以免在未來的合作中不愉快。
獵頭公司如何挖人
3樓：匿名使用者
通常他們對眾多公司的職位，薪酬，以及人員變動情報都瞭如指掌，什麼公司需要什麼樣的人才，行業裡什麼樣的人在哪個職位做了多久具備什麼能力，他們都能通過各種渠道獲得情報，於是當客戶向他們要人時，他們能找出達到要求的能力的人給予推薦，必要時還會向正在職的人進行遊說挖角。說白了就是他們的人脈豐富，資訊充足。
4樓：匿名使用者
通過各種渠道找到客戶公司要招的目標人群，方法可能是同行介紹，找list或者是cold call，然後向目標人群介紹職位，約面試，最後錄用。
希望對你有幫助
獵頭挖人，有哪些是值得注意的
5樓：匿名使用者
你好獵頭並沒有我們想象中的那麼神祕，但是也不是隨隨便便什麼人就能聯絡上的。獵頭挖人，除了你的工作經驗以及能力之外，還要參考你的性格等等各方面，但是一旦你工作經驗和能力這兩項未達標的話，那估計獵頭也對你沒多大興趣了。
獵頭挖人的三種方法：
獵頭挖人其實也是有自己的一套方法的，比如第一種是用人單位已經有了明確的目標，這時獵頭就可以直接下手了；第二種是行業內部推薦；第三種那就是全靠自己的感覺去尋找了。所以，如果你想要成為被獵物件，那就多積累一些人脈資源，提升自己的能力，這樣獵頭自然會找上你的。
獵頭找人才最關心的三點：
第一：能力
此時此刻對於想要跳槽的你來說，你在上一家公司的表現是非常重要的。一般來說，獵頭顧問會通過背景調查等方式來獲得資訊，還可以諮詢你的同事詢問你的工作表現等，而且有時還會打**問你的競爭對手對你的評價等等。
第二：態度
一般來說，下家公司對你的離職原因很在意，所以獵頭也會通過各種渠道去了解你離職的真正原因，還有你的態度等等，以及這個企業真正吸引你的原因是什麼等等。
第三：忠誠度
正常情況下，一年跳槽2次以上的人，獵頭直接就將你pass掉了，因為頻繁的跳槽，說明你的穩定性不好，當你到下一家企業的時候，你很有可能短時間內離職，增加了獵頭公司的潛在風險，所以這樣的職場人，獵頭也是不會找你的。
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...
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