1樓：張長國侃旅遊
首先說跳槽，有幾個風險。第一安全度，跳出去了不一定穩定，也許幹一年半載就離開。這個會跳槽著帶來職業生涯不穩定的現象，以後找工作會受到影響。
第二是任何公司都在發展，如果為了薪酬底跳槽，也許剛跳出去老東家就加薪了。第三也許原單位離家近可以照顧家庭，但是跳槽後離家遠無法照顧。上面說的跳槽存在三個風險。
當你準備辭職，公司突然提出升職加薪。假如是我，就不會考慮離開了。一時在任何一家做事都是希望這個結果，既然結果提前到來，為何不接受？
第二是就算無法忍受現有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也會存在這個問題，何必呢？第四留下來，公司既然看中了你，就是認為你對公司有貢獻，刻意培養你栽培你，這種情況下，應該順勢而為做出一番成績來！
2樓：七洛柯
每一個職務工作的變化都可能對你未來的人生產生極大的影響。所以，無論如何。我們都應該在這些時刻認真對待。
同時每個人每家公司都有不同的情況。同時每個人不同階段也不一樣。當你準備辭職時，公司突然提出給你升職，這不是一個隨意的安排。
辭職是因為個人家庭的，身體等無法選擇的因素這的話。那麼就沒有選擇，不在討論範圍呢！
辭職是因為公司管理，老闆人品，工作氛圍。這個如果沒有良好的工作氛圍，其實現在留下，以後你也不能改變什麼。當然如果目前是裸辭的狀態，還是建議在留下一段時間。
畢竟在高一級的職務下的再找工作會有一個好的起步。至少薪酬方面又加了砝碼。但是注意個人的職業素養，在職期間還是做好本職工作。
也是為了在新的職務上打好基礎。
辭職因個人的發展空間，規劃！那就要看公司給你的升職是否在預期之中。新的職務能否對你的工作能力有提高。
如果合乎預期，那就抓住這次機會提升個人的成長。如果不是？請思考為什麼公司給你的升職和你的預期有什麼不同，差距在哪？
是你對自己的預期過高？還是公司給的低了。這也是一次瞭解自身的好機會！
注意：這裡討論的升職是排除了一些因素
升職是實實在在的有實權的職務，而不是虛職。
你屬於公司目前無法替代的技術崗位，公司臨時找不到而僅僅暫時留住你！
留你是為了你後面的資源!
3樓：joe逗逗
你好我是joe逗逗很榮幸能夠回答你這個問題首先我們要搞清楚自己是什麼情況我分為以下兩點辯論:
①可能是因為工資和能力的問題，如果是自己有能力還在拿著付出與回報不成正比工資的話，這個時候想辭職，公司突然間給我們升職，這個可以考慮一下，但是一定要問清楚，自己的薪水問題自己工作流程，畢竟我們是出來掙錢的。
②還有第二個原因，如果是老闆的為人處事的方式和公司的制度，使得自己工作不開心的話，那麼升職也不幹了，畢竟千金難買我樂意，工作就要有自己喜歡的工作環境。
③總之不管在**工作一定要認真，踏實，言行合一，有上進心，回思考問題，這樣不管在**工作你都是一枝獨秀。
4樓：匿名使用者
其實，伴隨著升職的喜悅，更多的是壓力倍增。
有一個叫「中期職業脫軌」的名詞就是指代這一現象：幾乎50%的高效能人士在榮升主管後，因無法充分發揮自身潛力，晉升不到18個月就想換工作圈。
原因一般分兩種：
第一種是由於「無法適應賽制變化」
人一旦升職，工作職責與職位層級都將發生變化。這也就代表賽場同樣，賽制卻是全新。
自己好不容易積累的賽場經驗面臨淘汰，原來的同事變成了下屬，原來的領導可能變成了競爭對手。這樣的關係變化要是沒有良好的心理準備，便很難快速進入角色，最終導致人際關係緊張不安。
其次，心理學家有提出：人都有厭惡失去的心理。
當你從個體貢獻者晉升為管理者，首先要褪掉原先的「主角光環」，工作成果開始逐漸傾向於團隊成果，而非個人貢獻。工作內容也由原來的埋頭做事變更為各種發表。
這些變化的賽制，都會導致作為主管新手的你，在面對職場變化時變得更加焦躁不安、無所適從。
第二個原因則是「無法跳脫員工思維」
正如我升職不久的好友，之所以比變得比原來更忙，更多是因為「嫌棄」手下的人業務不夠熟悉，做事效率也不高。面對一些緊急的任務，總是變成：算了算了，還是我自己來！
結果因為莫名多出的工作任務，自己經常加班到深夜。累得半死不活不說，團隊士氣還越來越差。
站在領導的視角，她自然是一名完美員工無疑。但作為一名管理人，她卻是失職的。仍沿用員工時代「只講求個人效率」的思維方式，沒能完成從「做事」到「帶人」的角色轉變。
美國第6任**約翰·昆西說過：如果你能激勵他人追逐夢想，學習更多，實踐更多，並取得更多成績，你就是一位好的領導者。這句話也同樣適用於職場。
員工思維注重個人努力，而領導思維則講求團隊作戰。作為一個管理者，你需要深知一點的是：即便是在同一個組織內部，你掌握的專業技能，以及為事業成功付出的個人努力，將變得不再那麼重要，而是應當更加側重建立關係和培養他人。
及時跳脫員工思維很重要，若仍太過執著原先那套處世之法，反而會成為你職場道路上的最大阻礙。
5樓：匿名使用者
瞭解辭職的目的是什麼再來確認選擇！
每一個職務工作的變化都可能對你未來的人生產生極大的影響。所以，無論如何。我們都應該在這些時刻認真對待。
同時每個人每家公司都有不同的情況。同時每個人不同階段也不一樣。當你準備辭職時，公司突然提出給你升職，這不是一個隨意的安排。
辭職是因為個人家庭的，身體等無法選擇的因素這的話。那麼就沒有選擇，不在討論範圍呢！
辭職是因為公司管理，老闆人品，工作氛圍。這個如果沒有良好的工作氛圍，其實現在留下，以後你也不能改變什麼。當然如果目前是裸辭的狀態，還是建議在留下一段時間。
畢竟在高一級的職務下的再找工作會有一個好的起步。至少薪酬方面又加了砝碼。但是注意個人的職業素養，在職期間還是做好本職工作。
也是為了在新的職務上打好基礎。
辭職因個人的發展空間，規劃！那就要看公司給你的升職是否在預期之中。新的職務能否對你的工作能力有提高。
如果合乎預期，那就抓住這次機會提升個人的成長。如果不是？請思考為什麼公司給你的升職和你的預期有什麼不同，差距在哪？
是你對自己的預期過高？還是公司給的低了。這也是一次瞭解自身的好機會！
注意：這裡討論的升職是排除了一些因素
升職是實實在在的有實權的職務，而不是虛職。
你屬於公司目前無法替代的技術崗位，公司臨時招不到而僅僅暫時留住你！
留你是為了你後面的資源!
6樓：匿名使用者
一、如果升職可以解決自己辭職的原因，那當然應該選擇留下。
如果自己想辭職的原因，是因為在公司沒有發展的機會，在公司很久，還是沒有任何升遷的機會。或者是自己在公司工資比較低。
這種情況下，如果自己有晉升的機會，那職業發展能有更好的機會，也能通過晉升獲得更好、滿意的收入。且通過晉升，能解決自己所有的顧慮，繼續留在公司，沒有其他讓自己比較不滿意的地方。
這種情況下，當然應該選擇繼續留在公司。
就拿我那個朋友來說，他原本辭職的原因就是因為沒有任何往上晉升的機會。而領導給他升職，且他們公司管理崗位的薪資比普通員工高很多。因此，當然選擇繼續留下。
二、如果自己辭職的原因是通過晉升無法解決的，那當然不能因為升職而繼續留在公司。
如果自己辭職，不是因為沒有晉升機會，而是因為一些其他原因，例如：主觀方面，自己有非要辭職不可得原因、自己想換一個行業發展……；或者是客觀方面的，自己覺得公司沒有任何發展的前景、是自己和上級無法正常相處……
這種情況下，即使有晉升的機會，解決的也只是收入問題和短期職業發展機會的問題。而無法從根本上解決自己想要提出辭職的原因。
因此，在這種情況下，應該繼續堅持自己辭職的想法。
三、做對自己最有利的選擇
通常來說，要在一家公司獲得晉升的機會，並不是短期內就可以獲得的。
要獲得晉升的機會，至少需要達到以下三個方面的條件：
（1）工作能力能得到領導的認可；
（2）在公司已經工作了一段時間，能讓領導相信自己是比較穩定，有培養的潛質，對公司是比較有忠誠度的；
（3）有晉升的機會。要獲得機會，也要有崗位的空缺。
因此，通常來說，晉升的機會是比較難得的。而如果自己放棄一家公司的晉升機會而選擇離職，那自己可能去下一家公司也需要花費一段時間，才能獲得晉升的機會。
因此，在這種情況下，當然要看繼續留在公司，把握自己晉升的機會，和自己辭職，這兩種選擇哪一個對自己來說是最有利的。
7樓：老許願
重你，那只是因為公司暫時沒有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。
」 2、不要自作多情，以為用「辭職」贏得了老闆的關心 老闆能用高薪高位留人，這是否意味著老闆已經開始關心我了呢?可能老闆平時工作比較忙，之前沒有給我加薪，沒有關注到我的發展，這只是老闆短期內對我的疏忽，辭職事件已經說明我贏得老闆的關注。這種想法未免有些自作多情了。
不要認為老闆真得是因為工作忙才忽略了對你的照顧。如果老闆認為你在團隊中有足夠的價值，和他是相互依存的關係，他根本不會讓你有機會跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到你的預期，老闆也會直接讓你體諒公司目前的處境。
老闆如果出於好心，當他給不起你的時候，絕不會妨礙你的發展，自然就不存在你和新東家談妥了以後，再用高薪高位挽留你的情況了。 3、毀約會讓你兩頭不討好 接了新東家的offer，又眷顧老東家，這種毀約的行為會讓你兩頭不討好。老東家會想你已經有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把你留下，說不定哪天有企業稍加「**」，你就會再次跳槽，這種不穩定因素隨時都會引爆你和企業間的矛盾。
對新東家毀約，這本身是一種失信的行為，很難說會不會對你以後的發展產生影響，有時候這個世界很小。 新東家催你入職，可見其對你的重視，而老東家的挽留到底出於何種目的，你並不能完全把握。所以，面對這種情況，我們還是要堅定一點。
「樹挪死人挪活」，勇敢地跟老東家說再見吧。2
8樓：匿名使用者
當你提出了離職，老闆此時承諾給你升職加薪，你該如何選擇？那麼你應該考慮以下三個問題，來做出選擇。
一、為什麼離職？
1.錢沒給到位？
2.心感覺委屈了？
3.單純的職業發展規劃？
4.客觀原因？
如果是幾個原因共同作用，那麼每種原因的比重是多少？
二、為什麼挽留你？
1.認可你是個人才，認為你走了是公司的損失；
2.目前你負責的工作無人接手，只有你可以完成，迫不得已挽留（領導會有一種被脅迫的感覺，一旦有人接手，你沒什麼價值了，可能會秋後算賬）。
朋友的答案是：
1.「認為自己是個人才」佔比30%；
2.「工作無合適的人員接手」佔比70%。
三、留下的條件是否解決了你的問題？
1.如果離職原因單純因為錢少，這次加薪是否解決了你的訴求？根據你對公司的瞭解，承諾的加薪是否可以快速兌現？
2.如果是其他原因，通過這次和領導溝通，是否從根本上解決了你的問題？如果沒有，這次不走下次也會走！
3.如果這次你沒有離職成功，留下來後是否可以水過無痕，仍然能夠和公司上下級同事緊密配合工作，是否會有不良影響？
朋友的答案是：
1.佔離職原因40%的「錢沒給到位」基本可以解決80%以上；
2.佔離職原因60%的「心委屈了」可以解決的機率最高30%；
3.申請離職又留下來的不良影響，領導會覺得自己穩定性堪憂，未來薪酬調整、培訓資源、專案機會等方面很難在有好的機會。
綜上，領導的挽留，解決了大概離職原因中50%的問題，剩下的50%仍繼續存在，同時對自己在這家公司的長期發展還存在較大不良影響，所以，最終朋友決定遵從自己的第一判斷，選擇離開原單位，開始一段新的職業發展旅程。
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