1樓：匿名使用者
公司突然通知要你辭職那麼要搞清楚幾個問題。
1、弄清楚公司的辭退理由。這裡說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。為何強調這一點呢？因為很多企業為了使辭退行為合法，總會找出一些藉口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準。
2、根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀；二是員工工作能力不稱職；三是公司經營情況發生變化。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。
所以，搞清楚公司的辭退理由，關乎到被辭退者能否拿到經濟補償金。3、搞清楚企業的辭退行為是否符合程式。企業要辭退員工，並非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經過嚴格的法定程式，包括經過與當事人談話、相關的考核、工會審批等等，如沒有經過法定的必須程式，辭退行為當屬無效。
4、根據實際情況維權。經過上面兩個步驟後，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退行為是否合法。除了屬於上面提到的第
二、第三種情況的辭退行為外，如果被辭退者認為辭退行為不合程式，也可以通過申訴或勞動仲裁判令辭退無效，而要求繼續上班。最後，勞動仲裁不行就到法院起訴。
2樓：匿名使用者
第一，弄清楚公司的辭退理由。這裡說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。為何強調這一點呢？因為很多企業為了使辭退行為合法，總會找出一些藉口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準。
根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀（具體見勞動合同法第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見勞動合同法第四十條）；三是公司經營情況發生變化（具體見勞動合同法第四十一條）。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。
所以，搞清楚公司的辭退理由，關乎到被辭退者能否拿到經濟補償金。
第二，弄清楚企業的辭退行為是否符合程式。企業要辭退員工，並非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經過嚴格的法定程式，包括經過與當事人談話、相關的考核、工會審批等等，如沒有經過法定的必須程式，辭退行為當屬無效。
第三，根據實際情況維權。經過上面兩個步驟後，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退行為是否合法。除了屬於上面提到的第
二、第三種情況的辭退行為外，如果被辭退者認為辭退行為不合程式，也可以通過申訴或勞動仲裁判令辭退無效，而要求繼續上班。
3樓：匿名使用者
要接受這個事實，即使去哭去鬧原因也不要再是留在公司，而是儘可能的爭取自己的最大利益。
公司讓你離職，原因如果是你不能勝任崗位，調崗後仍然不能勝任崗位或者合同到期，那麼你可以向公司索要經濟補償金，《勞動法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司讓你離職，說你給公司造成了巨大損失，那就讓他拿出證據。如果無憑無據那麼還是可要補償金的。
如果你一點過錯也沒有，公司就是讓你走人，這種情況下公司是違法解除，他需要支付你雙倍的經濟補償金。
所以根據以上的幾點看看自己是那種情況，根據情況去讓自己利益最大化。需要說明的一點是，單位辭退的話，繳納的五險之中有失業險是可以用的。繳費一年的失業險，可以領三個月的失業金。
具體你能領多長時間的失業金需要自己算一下，特別強調一點失業金最多能領二十四個月。而且領取失業金期間，個人不用繳納醫療保險的參保費用並且是享受醫療保險待遇的。
4樓：草莓蛋糕
首先，你是否是已經簽署過正規勞動合同的員工。
如果是，你需要做的就是要讓公司辭退你，而不是你自己主動辭職。既然公司通知你讓你去辦理辭職，肯定會簽署一份解約協議，切記不要寫自願辭職。原因很簡單，公司在聘用你的時候，簽署了正規的勞動合同，你是受法律保護的，公司也有義務給你繳納五險一金。
其中就有一個失業險，當公司在合同期還未到的時候將你辭退了，你是可以申請失業保險金的。既然即將失去工作，何不把自己的損失降到最低。
如果你並沒有簽署過勞動合同，只是一個臨時工或者實習生，那就只能自認倒黴。
你可以安靜的認真思考一下，為何會被解僱。是不是自己在日常工作中有做的不妥當的地方，還是自己的人際關係處理的不得當，導致你這次莫名其妙被解僱。其實職場中，這種啞巴吃黃連的狀況會時有發生，看你怎麼應對了。
這也是在考驗一個人的意志力以及一個人隨機應變的能力。
寬慰你的話，不知道怎麼說，只能善意的提醒你，既然事已至此，怎麼辦也改變不了事實了。倒不如欣然接受，給自己積蓄力量的時間，帶著全新的自己尋找下一份工作。把時間花在自我升值上，讓自己自信起來，找到一份好工作指日可待。
公司員工突然辭職,我知道後很捨不得。我該怎麼表達下心意呢?
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