1樓：匿名使用者
這種派遣有聽說過，蠻雞肋的。有以下問題。
1.跟勞務派遣籤合同和公司籤合同的待遇一樣麼？
要看具體情況，如果公司裡只有一部分人是同勞務派遣公司籤合同，那麼待遇會比同公司直接籤合同要低，因為勞務派遣公司會從你每個月的工資中抽取一定比率的服務費；如果公司所有人都是同勞務派遣公司籤合同，那麼也就不存在這個問題了。
2.如果出現問題該找誰解決？
如果出現勞務糾紛問題的話，是你和勞務派遣公司之間的問題。這也是企業喜歡用勞務派遣的原因之一，轉移勞務糾紛的風險。
3.跟勞務派遣籤合同以後有希望轉到公司裡去麼？
有可能，但是否有機會轉正及轉正的比例與公司具體情況有關。
還有社保和公積金也或許會有問題。自己按自己情況斟酌吧。
ps：這種行政助理的話，我個人覺得派遣合同下升職的可能性不大。
2樓：胡桃夾7子
去bm獵頭公司看一下。我覺得留在外戚的機會不大---你動腦子想一想，人家一開始為什麼不自主招聘，卻要採用派遣的形式？
3樓：只說大實話的我
社保和公積金不會有問題， 能不能''轉正'' 也要看外企總部給不給head account
如果你努力工作， 老闆又不是很差的話， 沒啥問題， 2-3年有希望轉的。
-資深外企。
企業為什麼會與獵頭公司合作
4樓：羅勒人力資源網
你的手機通訊錄，或者各種社交軟體裡有無。
5樓：億獵獵頭加油
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
6樓：匿名使用者
首先，企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網路需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對於專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。
這些獵頭顧問在相關行業裡面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。效率高，節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。
其次，獵頭公司會對用人單位和麵試人都做一個比較科學的評估，減少風險。對於僱主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構彙報途徑，然後根據各方面資訊評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對於面試人而言，因為獵頭顧問長期專注於某一個行業，在對應行業中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段瞭解面試人的工作表現以及背景情況。
更能夠評估用人單位和麵試人的契合度。企業選擇與獵頭公司合作利大於弊。
最後，尋才方式根本上的轉變。企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜誌、廣告、招聘類**等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。
獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手物件，分析最合適的人才，然後主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。企業與獵頭公司怎麼合作才靠譜。
進入獵頭公司工作，對我以後進入外企做人力資源有沒有幫助？
7樓：匿名使用者
會有一定的幫助，如果將來的定位是外企，建議選擇獵頭公司時也放眼於跨國獵頭企業。
8樓：歐元白
一定有幫助，專業的獵頭公司在招聘模組一定強於企業招聘，能學到很多專業的知識。
獵頭公司通過什麼形式收費，獵頭公司收費標準是什麼？
企業把需要招聘的崗位委託給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的獵頭服務佣金，收費標準主要是看費率 付費方式 保證期這三個方面。1 費率 國外的獵頭公司比國內早30多年，所以現在國內也有很多外資或中外合資的獵頭公司，這類公司的費率一般是30 35 左右。國內的獵頭公司一般費率是20 30 左右...
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...
製造業獵頭公司有哪些？獵頭公司是做什麼的
製造業獵頭比起網際網路 金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟...