1樓：任何時候的家
員工可以得到工資的兩倍賠償。根據勞動法的相關規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月，但是未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那麼應當每月支付勞動者兩倍的工資。所以就算員工沒有和公司籤合同，但是被公司辭退，員工也會得到兩倍的賠償金，對於員工來說，如果在職場中遭受不公正的對待，不能選擇妥協，一定要通過正規的途徑來維護自己的權益。
有很多企業為了讓公司利潤最大化，老闆都會壓榨和剝削員工的工資，例如不和員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社保，這樣公司就會省一大筆錢，但是對於員工來說利益就沒有得到保障，在這種情況下，員工可以和公司進行協商和溝通，要求公司按照勞動法的相關規定簽訂合同和繳納五險一金，如果公司沒有做的話，員工直接可以申請勞動仲裁。
如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面合同，將會對企業產生極大的法律風險，如果勞動者保留好相關的證據，直接向勞動監察委員會進行投訴和舉報，公司不僅會支付員工兩倍的工資，而且還會面臨相應的罰款，所以企業負責人千萬不能鋌而走險，一定要按照相關規定和員工簽訂合同。
2樓：韓諾諾
首先你可以拿到雙倍工資的賠償，其次還可以獲得按年限計算標準向勞動者支付的補償金。
3樓：金牛
員工會得到三倍工資的補償，因為這是法律依據的，所以我們在離職的時候一定要注意這方面的問題。
4樓：巨集盛巨集盛
員工會受到兩個月到三個月工資的補償，因為員工被辭退是不符合勞動法的，所以會對員工進行賠償。
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工要怎麼維權
律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
我做月被辭退了，沒有訂勞動合同，該如何補償我
雅盛超 雙倍支付2個月的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法 第七條 用人...
我無辜被辭退我上班2年了沒有和單位籤合同我該要求那些方面的經濟賠償
1 除了法定的兩種違約金條款 其他合同中自行約定的違約金條款無效 你們合同中約定的違約金屬於無效條款 2 如果該勞動者不勝任工作 經調換崗位仍不能勝任新崗位的 用人單位可以辭退 一種是提前30日以書面形式通知其解除勞動關係 一種是即時解除勞動關係 支付一個月的工資 作為補償金 這個證明其不適應崗位的...