1樓：雅盛超
雙倍支付2個月的工資。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：ofweek人才網
用人單位屬於違法用工，應當向勞動者支付雙倍工資。
根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」 口頭約定的試用期是無效的，勞動者可以要求用人單位按正式工工資補齊差額。
依據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」勞動者可以要求用人單位支付二個月工資的賠償金。
勞動合同未到期,單位以機構改革辭退了我,我該怎麼辦
用人單位機構改革可以解除合同，但應支付經濟補償金。用人單位機構改革，是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經與勞動者協商，不能就變更合同達成協議的，提前30天或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。...
公司原因，如果被公司辭退，沒有簽訂勞動合同，有的補償嗎
七臺河李陽平 按事實勞動關係處理，可以依法獲得經濟補償。關於勞動關係的確定，請參照部發檔案 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞...
工作未籤勞動合同，試用期月，可月被辭退，是否可以要求雙倍賠償
知道法也團隊 用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制，但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在...