1樓：經法學院
1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利後果；
2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，並主張經濟補償金，要求補繳社保；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：翦安
可以找當地的勞動局尋求幫助的，幹活了就要給錢，不給錢也可以選擇報警處理，記住，千萬不要動粗，動了手就是你的錯了。
公司不簽訂勞動合同，也不繳納五險一金該怎麼賠償？
3樓：
一、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢？
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
二、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
4樓：可愛皮夾
如果沒有籤勞動合同，你可以要求公司付你雙倍工資，這期間的五險一金也可以要求公司補繳，如果公司拒絕，你可以去申請勞動仲裁。
5樓：親親小保達人
如果是企業不給員工繳納社保或公積金，員工可以向社保徵收機構或人社局勞動監察部門投訴，並向當地住房公積金管理部門舉報要求單位補足。
換工作期間也可以使用親親小保，實時繳納和跟進處理狀態，確實是很方便了。
公司未和我籤勞動合同但辭職遲遲不批現在申請勞動仲裁能拿到工資嗎？勞動仲裁需要準備哪些證據
清風楊柳 朋友你公司未和你籤勞動合同，辭職可以以書面形式提前3天通知用人單位就可以，你要收集證據證明你是單位員工，如工資表 考勤記錄 員工錄用表 工作牌等等的影印件就可以，到當地的勞動監察大隊或中隊投訴，要求單位支付你的工資和雙倍工資，根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...