1樓：清風楊柳
朋友你公司未和你籤勞動合同，辭職可以以書面形式提前3天通知用人單位就可以，你要收集證據證明你是單位員工，如工資表、考勤記錄、員工錄用表、工作牌等等的影印件就可以，到當地的勞動監察大隊或中隊投訴，要求單位支付你的工資和雙倍工資，根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動部門不會傾斜於用人單位，你要相信勞動部門，勞動部門會公正公開處理案件。
2樓：濟南程律師
你好，辭職不需要公司批准或者同意，未籤書面勞動合同，可依法要求雙倍工資．就工資而言，如果公司無故拖欠或者拒絕給你工資，你只要舉證你與公司存在勞動關係即存在實際用工關係的證據，具體工資發沒發＼發多少由公司來舉證，公司舉不出的，將承包舉證不能的法律後果．
另，你不必擔心仲裁委傾向於公司問題，理在你這就不要怕，盡力爭取你的利益便是，如擔心這擔心那的，對你維權不利．
3樓：
應該能拿到工資。申請勞動爭議仲裁，前提是你和單位有實際的勞動關係，所以，首先，你要有證明你和單位有實際勞動關係的證據，如證人證言、物證、書證如你在公司上班的通行證、單位給你發工資的憑條、獎狀等
4樓：三可散人
可以拿到工資。只需準備你在該公司工作的相應證據即可。
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
勞動糾紛 勞動合同未籤
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金11個月工資 雙倍工資7個月工資 補交保險等。3 屬於勞動糾紛，應...
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...