1樓：網友
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金11個月工資、雙倍工資7個月工資、補交保險等。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：士茹雲
是b公司將你招聘，並由b公司給你發工資，你就職的公司應該是b公司，仲裁物件當然也應該是b公司，可以要求未籤書面勞動合同二倍工資差額。
3樓：匿名使用者
你的仲裁物件是對外公司。
4樓：網友
兩個都寫上吧，讓他們自己分。
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資，勞動仲裁時效是一年，也就是最晚入職24個月內要申請勞動仲裁 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利...
關於勞動合同糾紛，關於勞動合同糾紛 20
以秋梵暄 1.申請勞動仲裁。儲存好勞動合同 工資條以及其他您簽過字的與公司有關的證據材料。2.公司調配外地城市是變相辭退，仲裁機關會支援您的訴訟請求的。3.您可以得到勞動合同法規定的賠償。如經濟補償金等。 建議你 1。找公司工會組織，請工會出面代表你向公司交涉。2.如果仍然不能達成目的，你可以向當地...