1樓：以秋梵暄
1.申請勞動仲裁。儲存好勞動合同、工資條以及其他您簽過字的與公司有關的證據材料。
2.公司調配外地城市是變相辭退，仲裁機關會支援您的訴訟請求的。
3.您可以得到勞動合同法規定的賠償。如經濟補償金等。
2樓：匿名使用者
建議你：1。找公司工會組織，請工會出面代表你向公司交涉。
2.如果仍然不能達成目的，你可以向當地勞動人事部門申請勞動人事仲裁。
3樓：匿名使用者
公司無權外派你到其他地方工作，具體參見勞動合同上所約定的地址，如果沒有的話就可以不接受單位的條件。這時候單位開出派遣單，你可以依法與單位解除合同並要求其支付賠償金
4樓：
你先找單位吧。你們和他說你這樣是不行的。
你要清退我可以你按合同解決，如果不呢你去找工會，工會一般也解決不了，那你就找當地的勞動仲裁。
因為要先仲裁才能上法院，所以只能先找仲裁的。
再者說，我告訴你。如果你的單位先調你去外地，你不去，那麼你屬不服從安排，這樣的話，仲裁可能不會傾向於你，但是你公司這樣先逼人退呢，你反而能夠尋求到更好的結果！
5樓：
廣東胡律師：
這種情況直接跟公司攤牌說清楚，按勞動合同法補齊經濟補償，否則你可以直接去申請仲裁。
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
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勞動合同糾紛
1 協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2 調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關 仲裁機構 法庭等進行調解。...
勞動合同糾紛的解決方式有哪些，勞動合同 糾紛的解決途徑都有哪些方式
來自金剛臺神采奕奕的梅花 1 協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2 調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機...