1樓：匿名使用者
合同沒有給你，用人單位是違法的，你辭職只需要提前一個月以書面通知用人單位就行。社保費用只要你在那上班用人單位就需要給你買。至於違約金只是存在於用人單位的專業培訓方面。
具體可以看勞動合同
你應該不存要賠償違約金的問題。
2樓：法妞問答律師**諮詢
不合理的，可以收集相關證據向當地的勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁的。
3樓：捷鑫鵬
公司嚴重違法：
1、員工入職時就要簽訂勞動合同，而不是轉正後，而且勞動合同勞資雙方各執一份，不給你不行；（我猜勞動合同不敢給你，勞動合同內容有違法的）
2、員工入職時就要購買社保，公司部分也不能叫員工自己承擔；
奇葩公司，霸王條款，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
4樓：第遠易韶麗
用人單位收取押金本來就是違法的，辭職時必須返還，按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：泥才師詩槐
廣東胡律師：
公司沒有安排你專業培訓，也沒有與你規定違約金的話，你只要按照《勞動法》提前30天書面申請就行。
6樓：北啟姒香旋
《勞動合同法》第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同…」《勞動合同法實施條例》26條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依勞動合同法38的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，不支付違約金。你若沒犯錯就不支付
7樓：匿名使用者
績效屬於單位福利，不是法律法規強制規定的，所以只能看單位的規定。儘管不合理，但是不違法。
關於勞動合同的問題
8樓：職
普及一下，正常的勞動合同，你要看幾個關鍵點：
1.三年合同以下的試用期一般不超過3個月。試用期包括在合同期內。
2.崗位工資是按合同來還是單獨籤，有些考慮社保的會做陰陽合同。
3.解除合同的違約責任。
4.合同是否備案，不經人社局備案都是無效的。 來自職q使用者：魏正每個人都通過面試階段，只有提現他個人一面能力，而且要在工作上提現更多付出。 來自職q使用者：劉先生
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...
關於勞動合同解除的問題，關於勞動合同解除的問題。
補充一下 新勞動法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...
關於勞動合同，關於勞動合同和工齡
參見司法解釋 最高人民法院關於審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一 規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資...