1樓：艾小呆的我
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。
下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。
正規工是最正規、最合法的龍工形式。一般與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同。合同必須由勞動雙方書面簽訂，不能單方面違約。
全職工作在單位單方面解除的情況下，應收取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可享受試用期、至少一個月(3個月以上不滿1年的勞動合同期限)、最多6個月(3年以上勞動合同期限)、依法享受五險一金及其他待遇。因此，正規工人在福利待遇和工作穩定性方面都略優於其他人。當然，企業僱傭的風險成本也最高。
發生糾紛時，要根據勞動法支付賠償金。
臨時工和全職不一樣。是短期、臨時、鐘點工。臨時工在提供勞務時可以與單位口頭協議，可以書面協議，試用期也不能協議，不能進行經濟補償。
任務完成後，雙方合同自然終止，違約責任適用合同法，企業用工風險最低。外包工一些機關將自己的部分工作分給專業機關或公司完成，這稱為業務外包，甲將自己的工作外包給乙方，與甲相比，做這項工作的職員稱為外包工。事實上，給這些工人叫外包工也是與甲方相對的，外包工的勞動關係與乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的臨時工作，因此工人的勞動合同不確定。
穩定性當然是不言而喻的。
因為乙方也可以專門負責一個業務的團隊，工作完成後解散團隊。在這種情況下，外包工必須屬於臨時工。那麼相應的部分福利保障等都不會享受。
派遣工人派遣勞動者被勞動派遣單位錄用，被派遣到其他部門工作，勞動關係與勞動派遣公司成立，在公司內被視為全職和同族，但他們的待遇支付**是僱傭機關。派遣勞動者的待遇可能比僱用單位的正規工作低，五險一金等福利可能不太健全，但這一切都是由勞動派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己的利益。
發生勞動糾紛時，以勞動部隊和勞務派遣單位互相踢球，派遣工經常啞巴吃黃連，說不出苦口。
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2樓：匿名使用者
沒辦法一般單位都是幹一批養一批，臨時工幹活養正式工。而且領導為了節約成本最喜歡招臨時工了，給錢又少，出力還多，而且一些臨時工為了保住自己那可憐的工作還要拼命巴結領導。
這個世道沒辦法，太黑暗了。
3樓：匿名使用者
正式工是體制內的工作人員，譬如說警察、稅務專員等等，臨時工就是體制內聘用的工作人員，說白點就是體制內的體制外工作人員，譬如協警，協稅員，這些臨時工雖說臨時工，但是都是簽了短期合同的。正式工和臨時工的最大區別就是待遇區別，警察、稅務專員他們是公務員，他們的待遇是按照公務員體制內的級別來享受的，協警、協稅員基本上就是按照當地最低工資標準，再加上一些工作補貼。但是正式工和臨時工在政治待遇是一樣的，出去執法都是以體制內的名義工作的，和正式工一樣可以學習上級頒發的工作檔案，合同期內同樣可以入團、入黨的申請。
4樓：匿名使用者
社會就是這樣的，那就想辦法變成正式工呀~
工廠裡的正式工與臨時工有什麼區別 5
5樓：匿名使用者
1、工作性質不同
臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。
正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。
2、待遇不同
臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。
正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同
臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。
正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
6樓：匿名使用者
正式工就是佔有單位編制的人員，不是實行編制管理的人員不存在正式工之說。在沒有實行編制管理的企業，都是合同工，只有高層、中層、底層之分。
1、待遇。在編的最好，合同工其次，臨時工最次2、合同。在編的期限長，合同工較短，臨時工最短甚至沒有合同3、保險。
拿機關的醫療來說，公務員住院看病扣除自費部分後單位全包，合同工只享受社會醫保，給一部分，臨時工也是部分，甚至沒有
補充：看合同是和誰錢的。如果和本單位，就是本單位的合同工，如果和人才中心籤合同之後被派到某單位，人事關係在人才，屬於單位的派遣合同工
7樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
8樓：匿名使用者
全民和非全民區別，大學分配和技校分配區別 ，福利分房和自費買商品房區別，職工看病和非職工看病
臨時工和正式工的區別
9樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
10樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
11樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
12樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
13樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
14樓：匿名使用者
單位裡的臨時工說白了就是365行裡面最低的， 他可以給你千把塊一個月 為什麼？因為首先公共事業單位不是盈利的 而是服務於人民，所以工資方面不可能給你多。 除非你去私人企業 才會得到你應得的資薪哦
其實零時工不用參加會議是好事，說明領導理解你們 如果讓你老是參加他們的會議， 從利益角度講並不是好事 因為這種單位你本來就是混混日子搞個兼職什麼的，你可以有更多的時間做別的！你得知道有沒有對你的好處，沒好處你拼命去擠啥？？傻了嗎
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這應該是一個大型的機關事業單位。在這樣的單位，員工職位比較複雜。單位編制的限制，有一部分正式工，也就是有在編制內的人員。但是大部分都是臨時工，屬於臨時招聘人員。所以說在這樣的單位，有些正式工是不幹活的，都是去指揮臨時工去幹活。所以如果出了問題以後，去拿臨時工頂雷。一有了事，最後的話就推到了臨時工的頭...