1樓：匿名使用者
根據新勞動合同法規定,進入公司三個月沒有簽定勞動合同的視為與你簽定了無限期合同.
1.公司不籤合同,公司違法.有必要你可以報告勞動仲裁委員會申請仲裁.判決結果是:a.公司受處罰.b.你獲得賠償.
2.如果視為無限期合同,公司就應該賠償你一筆補償.根據你入職時間來看,已經超過半年了,也就是說公司應該額外賠償你1個月的工資作為補償.
3.如果公司沒有給你購買社保等,你一旦提起仲裁,相關部門得到具保,將對公司進行審查,情況屬實,公司將面臨處罰.
這都是你的優勢,你的資本\談資.建議你好好讀下新勞動合同法.
不過,不到萬不得意,還是不要鬧的太僵,分寸自己把握,祝你好運!
2樓：匿名使用者
那沒有辦法了，沒有籤合同就沒什麼權利和利益可言了，還是另外找過一份吧！！
3樓：匿名使用者
沒有籤合約,也就沒有什麼法律保障了,只有另謀高就了.祝你好運!
4樓：匿名使用者
可以告公司不和你簽訂勞動合同，但別忘記出示證據。
證據：你在公司工作的出勤記錄，工資條等，反正是可以證明你是公司的員工，在公司工作過，明白嗎？
打官司都是要證明的，你要準備好再去。
應該不是太困難的問題，別怕，去仲裁就可以。
祝你成功。
無故被辭退，我應該如何保護自己的利益？ 200
5樓：baby無知的螞蟻
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：慧聖法律
你好，你這種情況屬於違法解除，可以申請勞動仲裁主張權利。
公司突然要辭退我，我該怎麼辦？很急，**等！
7樓：沭陽人在天涯
. 如果你與你的單位在簽訂合同裡有以完成一定工作任務為期限的勞動合同內容（是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同），那麼，你工作任務完成後，公司可以解除和終止合同。否則，你的公司不得以專案基本開發完成的原因辭退你。
如果你不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司應提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資後，可以解除勞動合同：如果你嚴重違反用人公司規章制度事實存在的話，你可能一分錢都拿不到。
如果你公司生產經營發生嚴重困難，必須需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果你公司以該理由辭退你的話，你公司得支付你一個半個月工資的經濟補償。
如果你公司違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當向你支付三個月的經濟補償。
經濟補償的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：匿名使用者
1\你這種情況屬於公司單方解除勞動合同,你有權按你工作年限要求賠償金.
2\你可以要求繼續履行勞動合同,但是如果法院認為你們之間已經無法繼續履行的話有權駁回你的全部訴訟請求.
縱橫法律網 楊豔國律師
公司突然裁員我應該得到多少賠償？
9樓：匿名使用者
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償（只有違法解除合同才需要支付賠償金），但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。
10樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
11樓：匿名使用者
5.5個月工資
勞動法規定沒工作滿一年賠2個月工資，你做了2年就要賠4個月。
另外還有3個月也應該賠半個月
另外沒有提前通知還需要賠一個月
所以總共應該是5.5個月工資
12樓：海上風電踐行者
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：
你的理解是對的。
正常是補償2.5個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個半月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：在江嶺去買菜的滿天星
公司裁員和減員有什麼區別
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
戚廣利 薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。 如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5...
公司突然要辭退我，我應該去勞動局投訴嗎
一 單位辭退勞動者，是需要書面理由的。二 自己不明白為什麼被辭退。可以帶著證據按 勞動爭議調解仲裁法 第二條申請.勞動爭議仲裁。三 要求單位書面寫出辭退勞動者的理由。四 按照 勞動合同法 有關規定，該給勞動者賠償，就給賠償，該給勞動者補償，就給勞動者補償。 按你的表述，要看具體原因，有些情況用人單位...