1樓：文開齊律師團隊
你還想做下去嗎？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申請勞動仲裁了，儲存好你的工資條，打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係，然後讓公司給你賠償。
從2月份起到10月份，你可以主張雙倍的工資。
2樓：辛升始影
可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。
3樓：匿名使用者
跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職責。明確你的收入應該要與付出成正比。不然換工作。
4樓：法律快車
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦？
5樓：職場新萌圈
這種“卸磨殺驢”的案例在企業中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請，如果效益不好，或者你的能力不行了，就會想辦法給你趕走。在這位老闆的眼裡，將員工當成了一個物件，所以對他而言，更看重的是公司的利益。
企業為了降低離職的成本，在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝！
老闆為什麼要逼員工離職？而不是主動開除員工，或者協商離職。因為不論是員工協商離職還是開除員工，企業都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規定。
1.根據勞動法，勞動合同內容變更（比如工作的地點變更）是需要與勞動者協商一致的，否則原則上是無效的。
2.用人單位調崗勞動者崗位，勞動者拒絕，用人單位以不服從安排為由解除勞動關係，需要賠付2n工資。
3.用人單位以勞動者不能勝任為由，調整崗位，勞動者拒絕，單位合法解除合同，賠付n工資。
企業不願意支付這部分錢，所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業採取的手段也是層出不窮的。
給你安排不可能完成的工作，或者乾脆不給你安排工作，在你工作**現問題的時候，從工作批評到人品，讓你在公司中沒有顏面，從而達到迫使你主動離職的目的。要麼就是每到下班給你安排一堆工作，然後告訴你，“早點回家，明天早上給我就行。”在這種情況下員工沒有辦法正常的工作，幾天後就會主動的提出離職。
而這種灰溜溜的走了，讓員工的心理十分的不爽。
的確，這種環境讓員工無法繼續待下去，但是員工為企業付出了時間和汗水，就算要走也要拿回屬於自己的利益。聰明的員工一般這麼做，只要公司不開除你，按時上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清閒，在這個階段需要保留證據，比如錄音、錄影、紙質材料。
等著企業找你協商解除勞動關係。
老闆可能會說，公司在有一個地方現在緊缺人才，讓你去支援一段時間，緊接著拿出勞動合同變更協議讓你簽字。如果你不過去，第二天hr會告訴你，你的工作手續已經調過去了，這裡已經沒有你的工位和工作了。
根據勞動法的相關規定，員工有權不接受工作的調動。至於說企業這種非法的調動，聰明的員工一般會這麼處理。讓公司給你出書面的材料，蓋章。
反正也沒有辦法再繼續工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿著這些材料去仲裁。
比如給你安排一個單子，讓你簽約，如果簽約失敗，會有人過來找你談話。“你已經為企業造成了上百萬的損失，鑑於你對公司的付出，扣除你半個月的工作。”
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在。所以很多的大型企業已經去掉了罰款相關的規定，改為績效不達標，扣取績效工資。對於這類情況，員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行列印工資發放記錄，然後去仲裁。
這是一個企業最常用的逼迫員工離職的方式，給你調動到其他的崗位，然後工資給你減半，hr口頭通知你一聲，然後就等著你離職。對於這種情況，我們可以先工作一段時間，邊找工作邊收集證據。最好拿到入職時約定的工資金額的證據，一定要有領導簽字或蓋有公章，然後再去銀行列印工資流水，準備離職的時候，再去企業仲裁，拿回屬於自己的利益。
不論事情是怎麼解決的，我們都需要弄清楚是什麼原因企業讓我們離職？公司不可能無緣無故的給你調崗。我們也需要從自己的身上找原因，是自己處事本領太差，得罪了哪位領導；還是我們的能力不行，已經在企業中排名最後。
然後一一的改正，以防下一個公司在遇到同樣的情況。
6樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
7樓：阿里
公司想辭掉你說明你工作不夠努力，爭取好好努力工作。
讓公司在辭掉前讓他們改變主意，即使降職降薪也要堅持做好。
8樓：匿名使用者
如果沒有理由，故意給你了降薪降職，給你出難題讓你承受不可主動了離職，可以保留證據，等等記錄，比如領導難為你的話，讓你主動辭職的聊天錄音，記錄，你的人事檔案去勞動局投訴，仲裁，
9樓：
此處不留爺，自有留爺處。我覺得你也不必急著走人，怎麼也得找到新的工作有著落了再說啊。
10樓：匿名使用者
給你出個啥子主意呢？？？？你的問題，最好去諮詢一下勞動部門或者找專業的律師諮詢一下吧。
公司降薪需要我同意嗎？我不同意怎麼辦
11樓：匿名使用者
需要，甚至改變薪資結構都是必須徵得員工同意的，因為意味著合同變更。
但是公司要讓你降薪很簡單，只要證明你的績效很低，能力不合格，就有充足的理由給你換崗、下崗。
比較好的辦法是你和上司好好談談，問題出在**，如果是必須要你走，讓公司給你點補償，早點走，也別耽誤自己的時間了
12樓：打呼的細瘋子
嚴格上需要，勞動法規定，不過一般沒啥辦法，實際上不需要
公司準備給我降職降薪，我該怎麼辦？
13樓：諮詢電商
既然是喜歡這個行業，就接受調動，幹出成績給老闆看。
是金子永遠會發亮
在生活中物質與面子比一毛不值
14樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
公司降薪我不同意怎麼辦
15樓：聲良禹己
降薪是需要適當的理由的。比如公司發展不景氣等。如果無故降薪，你可以申請仲裁。但是你得工作肯定是保不住了。
16樓：酈萱仰黛
降職什麼的沒有明確的法律規定是不是可以的，但是降薪是不可以的，公司可以不給員工加薪，但是不能降薪，降薪的話員工可以不同意的，你有問題可以直接去勞動局投訴的。
如果公司不給員工籤合同怎麼辦，公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
粉絲團嵗俌 一 單位建立勞動關係的，就應當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應當支付雙倍的工資。二 同時，職工還可以要求單位繳納保險。 天堂夢丶雅蛦 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條的規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
我想離開公司公司不給批離職我該怎麼辦
水6元 公司說法錯誤。正確的辭職方式方法是這樣的，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動法 第31條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 ...
公司扣我工資怎麼辦，公司扣工資怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...