1樓：華律網
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和地址等具體資訊。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。6、勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把**時間一併通知。
2樓：無訟
日常工作中用人單位和員工若是發生了爭議，並且無法調解，員工往往都會選擇勞動仲裁，很多用人單位其實也怕被員工仲裁，因為在眾多仲裁糾紛案件中，企業敗訴的概率是很大的。那麼被員工申請勞動仲裁怎麼辦
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
3樓：亥尋冬
第一，你說僅他沒有辦理社保，就要弄清楚為什麼就他一個人沒有辦理。是否每個月在工資里扣款，或是發放社保費用。
第二，沒有簽訂勞動合同，無論是他不籤還是你不籤，都是有問題的。他個人原因不簽訂，你可以直接解除他的勞動關係，但是你繼續用了，就麻煩了。他工作期間為兩年，最多是11個月的雙倍工資。
為了避免其他員工在他之後，全部去弄勞動仲裁，建議其他員工趕緊補籤合同。
第三，經濟補償金和賠償金，是介於單位違反解除勞動者的勞動合同關係才需要支付的經濟賠償。一年計算一個月，不滿一年六個月以上的算一個月，六個月以下的算半個月的勞動者的月工資計算。
第四，加班工資，這塊勞動者很難舉證證明其加班的事實。你把考勤看一下，如果沒有加班的事實，可以當庭舉證。
第五，你這個官司，基本是輸的可能性比較大，儘量不要走到裁決的地步，能調解就調解，用小的經濟損失避免大的經濟損失，何況調解是可以不用寫你們單位具體支付的經濟明細的，裁決就會判哪項是多少錢，那麼其他勞動者以後再學著搞你們就麻煩了。
4樓：
公司被勞動仲裁怎麼辦？
5樓：法工劉中原
那就看你們公司是否都符合勞動法的要求，職工能夠提供一些什麼證據
6樓：韓飛律師
用人單位應該請專業的勞動法諮詢師提供遠端指導服務。
並且完善自己的規章制度，不要任性解僱勞動者，不要拖欠工資，把勞動合同簽訂了，社會保險繳納上。
7樓：匿名使用者
與律師商量，公司違反勞動合同法的應該按法律辦，該支付的支付，該賠償的賠償。
8樓：河南天昭
沒辦法，就是你司過錯。買保險，籤合同是你公司的法定義務。除非你能證明是對方不願意簽訂勞動合同。
你現在要做的就是，針對對方的仲裁請求積極舉證，反駁對方不合理的要求。至於人家的合理要求，那就支付唄。
9樓：上類
該支付的支付，該賠償的賠償。仲裁委員會肯定會調節的，積極配合唄～～對方提出他加班了，但沒有加班工資，那麼對方是要提供相應的證明。
10樓：乾元行健
積極應訴，依據法律解決問題。
11樓：匿名使用者
是你們單位的過錯，你們最好進行調解
12樓：及磊奶訊恐耪
賠償員工經濟損失，補償員工勞動保險，下不為例
公司申請勞動仲裁，要告我，我該怎麼辦！急！ 150
13樓：匿名使用者
應該積極應對，不能逃避，準備資料和證據依法為自已辯護，也可以找律師為自己辯護。
14樓：許子兵
什麼情況？你把公司幾百萬的裝置搞壞了嗎
15樓：匿名使用者
收好證據，適當時可以起訴。
16樓：匿名使用者
不要慫，有責改之，無責加免
申請仲裁過了時效該怎麼辦，申請勞動仲裁過了時效怎麼辦
一個小小鳥 申請仲裁過了時效，那申請仲裁恐怕就不行了。如果當時合同沒有限制起訴，那就申請法院判決吧！ 法律之浮世微塵 如果可以讓對方簽訂重新確認存在債權債務的說明，對賬單等檔案的話，可以申請仲裁。 未來法律 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...
員工申請勞動仲裁對公司會有影響嗎
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。法律依據 根據...
申請勞動仲裁過了時效怎麼辦，勞動仲裁申請時效是多久
首先，你的情況屬於因工傷引起的勞動爭議，你要在受傷後一年內申請工傷認定，如果單位不肯給認定書你，你可以自己以個人身份去申請認定。工傷認定出來以後，你可申請傷殘等級鑑定，然後憑鑑定書要求單位賠償，單位不賠償，從你得知的60日內 5月後改為1年內 向勞動部門提起仲裁。5月後仲裁免費。最後提醒你，交警認定...